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ただ、変革志向という資質を持つ人材は、日本型の雇用慣行からは輩出されにくい。... 【制度改革】 テレワークやジョブ型雇用が広がっている。... 当社のような装置型産業では、リアルな...

積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「終身雇用を守る」 (2020/12/4 素材・医療・ヘルスケア)

「東レは終身雇用。... 職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。こうした中で「米国型のジョブ型を、東レが採用することはないと思っている」と断言する。

産業春秋/ジョブ型雇用と日本 (2020/11/23 総合1)

「ジョブ型」、「メンバーシップ型」に「ジョブディスクリプション」。... ジョブディスクリプションは職務明細書とも言い、業務内容、求めるスキルや成果が明確に示したもので、ジョブ型雇用には必須となってい...

三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...

三菱ケミ、人事制度刷新 ジョブ型促進・社内公募導入 (2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア)

三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 一般社員も年齢を含む職能による評価を止め、ジョブ型に近...

11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ABBの人事制度も当然ジョ...

効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援 ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。... ポジションごとに職...

財界総本山の経団連はこの間の格差拡大を謙虚に反省すべきだ」 インタビュー/経団連副会長(コマツ会長)・大橋徹二氏 ジョブ型雇用の拡充を提案 ―日本...

ジョブ型雇用 最適形を提案 人材派遣業界は目下のところ、労働者派遣法および労働関係法規改正への対応に追われている。... 政府の進める働き方改革はジョブ型雇用に移行し、職種によって人...

人事コンサルのベクトル(東京都千代田区)の秋山輝之副社長は、「一般的に、60歳以降の再雇用時は給与が4割くらい少ない。... JILPTの小杉研究顧問は、「(新卒・既卒や年齢にこだわらず、空いたポスト...

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