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記事検索結果
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これまでも退職者を再び雇用するカムバック採用は実施していたが、専用サイトを立ち上げることでより退職者とのつながりを強化。... 一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒...
以前から同社はカムバック採用を実施していたが、社員の個人的なつながりなどに頼りがちだった。... アルムナイ採用が一気に広がったのは鉄道業界。... 東急や京王では採用実績も出始めている。 &...
三菱電機は以前からいったん退職した人を再雇用する「カムバック採用」を導入していたが、人材の効率的なマッチングのためには退職者との継続的なつながりを維持することが必要と判断した。
【高松】四国電力と四国電力送配電は、多様な経験、価値観を持つ人材確保を目的に「カムバック」採用を始める。... 採用人数は未定。同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人&...
「積極的に採用しており、定期採用だけでなく同業他社と比べ社会人採用も力を入れている。この2年、定期採用と社会人採用の人数は同規模。... 会社負担での健康チェックや、60歳時点で働く側が働き方を選択で...
このほか、いったん辞めた人材を再び採用する「カムバック採用」を導入したほか、自社に籍を置いたまま留学などをするキャリア休職の試行も検討している。 東芝では2020年以降、人事制度の抜...
地方の工業高校などからの技術系新卒採用を強化する狙い。もともと地方からの採用が多かったが、コロナ禍後は学生の地元志向が強まり、採用が難しくなっている。... 京王電鉄は近年カムバック採用などユニークな...
直近では東京モノレール(東京都港区)が元社員を対象としたカムバック採用と、最終選考に合格して他社に入社した人を対象としたシンクバック採用の申し込みを11月から始めると公表した。 ...
各社はアルムナイとの交流や情報交換などを通じ、カムバック採用や現役社員の意識改革、ビジネス連携につなげたい考え。... 成果も上がっており、2022年度にグループでアルムナイを約10人採用した。...
南海電気鉄道は過去に同社で勤務していた人を再度採用するカムバック採用を始めた。キャリアアップを目指すためや家庭の事情などやむを得ない事由などで退職したが、もう一度同社で働く意欲のある人を積極的にキャリ...
JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 他社での経験や家族の育児・...
リクルートは24日、元従業員を再び雇用する「カムバック採用」を支援するサービスの実証実験を始めたと発表した。... 初期費用と月額利用料は無料で、カムバック採用が決まった場合に手数料が発生す...
トラブルに対し、原因や対策を一つひとつ理詰めで追求し、継続して改善に取り組む」 「男性の休職や時短取得100%やカムバック採用などの宣言をまとめた。
クラレは1日、退職した元社員のうち再入社を希望する人を積極的に採用する「カムバック採用制度」を新設したと発表した。元社員が再入社を希望する場合、復帰後に従事可能な職務を人事担当の部署が検討した上で、通...
転職や出産・結婚、介護などを機にいったん退職した人材を再び迎え入れる「カムバック採用」が企業の間で広がりつつある。... 三菱ケミカル 一定期間後に正社員復帰 三菱ケミカルは...
