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県内企業で働き、キャリアアップを図る管理職などリーダーを目指す女性が対象。

転勤がなくても管理職として活躍することができる機会を提供し、キャリアアップを目指す社員を支援する。

DXの先導者たち(78)スキルノート 社員の技能・資格可視化 (2022/7/21 電機・電子部品・情報・通信)

キャリアアップに向けた過程を明確にすることで、従業員の成長意欲向上につながる。

そのハードルを生み出しているのは、何も言わない・じっと耐えて我慢するのを美徳とする昔ながらの価値観、真面目にやる・謙虚でいる・波風を立たせない事を良しとする日本古来の教育、キャリアアップなど自己実現を...

仕事と家庭の両立は当然のこと、自己啓発やキャリアアップを含めた真のワーク・ライフ・バランスの指南書となっている。

本業ではなかったにもかかわらず、障がい者の採用やキャリアアップで参考となる多くの視点が盛り込まれた。 ... 「障がい者は(利益につながらない)ノンコア業務を担当する...

リサーチアドミニストレーター(URA)のキャリア構築の仕組みを、JST職員との交流を含めて確立する。... 研究支援人材のURAは、JST職員と重なる面があることから、全国で所属を変え...

技術士や施工管理士などの現場で必要な資格についても、原則的に会社負担で取得できるようにしており、キャリアアップを後押しする。

新たな価値の創造につながる高いレベルの学びを実現し、労働者のスキルやキャリアの向上を促す。 ... さらにキャリアコンサルティングをどう活用するかもまとめる。コンサルタントのキャリア...

非正規雇用労働者やキャリアアップの支援、成長分野への労働移動の円滑化などを含め「人への投資」に総額1019億円を計上。

若い人でも、役割に応じて高いパフォーマンスを発揮できた際には「早期のキャリアアップが可能な制度」(田村部長)としている。

フジタ、顔認証+体表温管理 建設現場150カ所に導入 (2022/1/10 建設・生活・環境・エネルギー)

建設技能者の技能・経験をシステムに登録する建設キャリアアップシステム(CCUS)とも連携できるため、非接触で入退場の履歴管理やCCUS運用、体表温管理の自動化を実現し、入退場管理の効率...

パソナ、実務経験の機会提供 (2022/1/5 建設・生活・環境・エネルギー2)

キャリアアップにつながる仕事を参加者に提案し、実務経験の機会を提供。... コロナ下で自身のキャリアを見直し、新しいキャリアを希望する人が増えており、ニーズに対応する。

「コンタクトセンターはお客さまに品質という見えない価値を提供する仕事」と語るのは、損保ジャパンキャリアビューロー(東京都新宿区)社長の小平恵子さん。 ...

非正規雇用労働者のキャリアアップや成長分野への労働移動の円滑化などを含めて、「人への投資」に総額1019億円を盛り込んだ。

離職率を1%ほどに抑えているほか、社員のスキルアップによる企業風土の改善、業容拡大にもつなげている。... スキルアップの支援は手厚い。... 社員の満足にはキャリアアップの仕組みも必要」と香...

ほしい人材×育てる人材(36) (2021/12/7 マネジメント)

また、公募型の実践研修を導入し、学びたい分野を短期集中で経験できる機会を提供するなど、平等にキャリアアップを目指せる教育体制を整えている」 ―学生に求めることは。 ...

ほしい人材×育てる人材(33) (2021/11/16 マネジメント)

さらに全従業員向け事業戦略説明会を毎年実施し、教育体系やキャリアアップの過程などについて変化点を含め説明している」 千葉大学 キャリアセンター長 一国伸之氏 ...

技能者の働く環境改善を 建設現場の担い手確保に向け、日本建設業連合会では建設キャリアアップシステム(CCUS)の普及と週休2日の実現を2本柱として推進している。...

ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...

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