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有識者メンバーは人材の流動性向上でほかに、キャリアアップを目指す人が教育訓練を受けやすい環境づくりや、外国企業を地方部へ誘致するための条件整備を提案。

具体策としては都市部と地方の2地域居住の促進、銀行などの大企業から地方の中堅・中小企業に対する経営人材の移動を後押しする取り組み、キャリアアップや地方の人材育成につながるリカレント教育・オンライン教育...

アウトソーシングを手がけるテンプスタッフは同作業者らを雇用し、実践を通じてITのキャリアアップを支援する。

企業では理系の昇進は特許やプロジェクトの実績が重視され、公平な基準でキャリアアップする土台がある。... さらに50代などキャリアの総括を考える世代にとって、今回のパワフルな70歳前後の女性の話は別の...

就職やキャリアアップへの不利をなくし、希望の進路実現、社会的自立につなげてもらう。

(名古屋・浜田ひかる) 東建コーポレーションの働き方の基本方針は「ワークライフバランスの実現」「キャリア形成の支援」「意識改革」の三つ。... 同社は制度の充実・認知度の促進だけでな...

経営ひと言/日本建設業連合会・山内隆司会長「長期的な対策を」 (2020/7/23 建設・生活・環境・エネルギー)

一方で、切り札の一つが処遇を改善する建設キャリアアップシステムの推進。

穴吹学園穴吹カレッジキャリアアップスクール(広島県福山市、藤井悦子校長、084・991・0250)は9月から、ITを使って課題を解決できる製造職のリーダーを育成する講座を始める。

経歴や職歴を踏まえた職業選択相談や履歴書作成支援、公共職業安定所(ハローワーク)への求職申し込みのアドバイスなどのキャリアカウンセリングを行う。新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて離職を余儀なく...

働き手のスキルアップを手伝い、IT社会で転職や副業などの労働移動を支えている。 ... 太田メンターは「メンターという仕事が、自分のキャリアアップにもつながっている」と目を細める。....

若い人の近年の求職動向として、「職種別採用を望む」「入社時に次のキャリアアップのための転職先を考える」「キャリア形成に役立つ職種や教育・研修環境を求めて転職する」など、会社に求めるものが変化しているよ...

新社長登場/トーキン・片倉文博氏 “グローバルニッチ”狙う (2020/6/29 電機・電子部品・情報・通信)

同様の施設で兵庫県佐用町にある『スプリング8』のアップグレードが計画されている。... 国内外生産拠点の一律化を早期に進めていきたい」 《人事制度改革にも取り組む》 ...

管理職比率向上では専門家派遣による先進モデル形成、座談会やキャリアアップセミナーを開く。... 先進モデル形成では、女性管理職登用に取り組む企業または取り組んでいる企業の計3社程度に、社会保険労務士や...

大林組、顔認証で現場入退管理 システム導入 (2020/6/16 建設・生活・環境・エネルギー1)

官民一体で進める「建設キャリアアップシステム」に正確な就業履歴情報を登録することで、作業員の技能、経験が適正に評価される環境づくりを進めるのが狙い。 ... 国土交通省は建設業界の環...

顔認証を使い建設現場で普及が進む建設キャリアアップシステム(CCUS)にも容易に対応できる。

その中で、職人の技能を正当に評価し、キャリアパスの構築を支援する取り組みが注目されている。 ... 国土交通省と主要建設業団体が主導する建設キャリアアップシステム(CCUS)は、19...

同社では清掃業務に長年従事していた主婦がキャリアアップ教育を経て正社員として活躍中だ。

能力や適性に応じた活躍やキャリアアップを可能とする。

鹿島、顔認証システムを全現場に導入 入退場、確実に本人確認 (2020/4/1 建設・生活・環境・エネルギー1)

新たな顔認証システムは鹿島が全現場に導入した施工管理支援サービス「ビルディー」と連動し、さらに建設業界で普及を進める建設キャリアアップシステム(CCUS)と連携できる。

建設キャリアアップシステムの支援業務にも対応する。

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