キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつなげる狙いがある。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に考え、...

他の業務の経験を望む行員を募って配置転換するキャリアチャレンジ制度も導入した。... チャレンジ制度では1日付で9人が異動した。

職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体...

申し込みは同社内のナガノITキャリアチャレンジ事務局(050・2000・7293)へ。

また、機能の変更希望についても「キャリアチャレンジ」として年1回申請できる。

自律的キャリア形成促す 「定期異動する人の大半を社内公募制度で補うようにすることが理想だ」。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦...

持ち株会社体制移行を機に従業員の意識を変え、組織も変えて、さまざまな新しい取り組みにチャレンジする意向だ。 ... キャリア・チャレンジ制度を創設したので、新事業などを含めて意欲的な...

中心となる制度は社員が自らのキャリアを考えるライフキャリアドック。... 年配者はセカンドキャリアを見つめる機会だ。... 21年度に新事業を対象に導入したキャリアチャレンジは、どうしても違う仕事をし...

チャレンジしたい人は所属長の許可を得た上でエントリーシートを出し人事部が選考する。... 出光は自立的なキャリア形成を進めており、上司に黙って応募できるキャリアチャレンジ制度もあり、22年度は約130...

どれだけ結果を出しても累積点が壁になっていたことから、現行制度と並行して「個で判断する」(人事総務部HR戦略第二室の岩井健児次長)ため、2021年7月に今回の「キャリアチャレンジ制度」...

(編集委員・山本佳世子) 東京農工大の女性研究者向け新支援策で、他大学からも注目を集めたのは「キャリアデザイン制度」だ。... すでに動...

若手人材を抜てきするキャリアチャレンジ制度の第1期生で、年齢は30歳だ。... このような重い事業はスタートアップでは難しく、幅広い分野の経営資源を持つKDDIと三井物産が組むことで可能になる」...

陣内氏は入社5年目で、若手人材を抜てきするキャリアチャレンジ制度の第1期生。

新設した「女性教員キャリアデザイン制度」は、任期中の活動を評価して定年制雇用に変わる「テニュアトラック助教」「同准教授」が対象。... 一方、既に走らせている若手の准教授向け「キャリアチャレンジ制度」...

専門コースの新設、副業の解禁、キャリアチャレンジ制度の拡充など改定項目は多岐にわたる。... ほかにも、キャリアチャレンジ制度の拡充や目標難易度を新設。

三井物産は若手が早期から経営経験を積める制度を4月に開始し、双日は社員が専門性を生かしつつ多様なキャリアを選べる制度を3月に設けた。... 若手人材の活躍を促す制度では、三井物産が「キャリアチャレンジ...

若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。

透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...

多様なキャリア形成後押し 明治安田生命保険は働き方改革の一環で、挑戦意欲の高い女性の活躍推進を後押ししている。... そこでキャリア形成支援やワークライフバランスといった制度面の工夫...

オリックスはグループの国内主要9社について、新しいFA(フリーエージェント)制度「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を制定した。