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記事検索結果
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高い専門性の獲得に意欲を持ち続けながらキャリアビジョンを実現させ、幅広い分野で新たな価値を創造できる人材を育成する。 ... これにより、多様な社員が、多様な働き方を実現しながら自律...
RYODENは人材育成施策「キャリアデザイン構築プロジェクト」について、2025年度にも高い専門性を持つ「プロフェッショナル人材」を対象に運用を本格化する。... RYODENはキ...
同社は会社からの人事異動発令ではなく、社員自らキャリアを考えてもらう機会として、09年度からキャリアデザイン制度もスタートさせている。
全社レベルでは「DX+(プラス)」の名称で2019年にスタートしたデジタル変革(DX)人材育成策と、自らのキャリアを見直す研修制度「マイキャリアデザイン」が目玉...
福井県は愛知大学と就職支援協定を結んでおり、その一環で同大学が実施する1、2年生を対象にしたキャリアデザインプログラムに協力している。... 学生のキャリアデザインに協力しながら、福井のファンが増えて...
中国のリクルートイベント『上海キャリアフォーラム』に19年に初めて参加。... この自己理解はキャリア形成や就職には最も大事な点だ。... 「1、2年次に『キャリアデザイン』という指定科目があり、全学...
自らキャリアデザインを 人財活性化が日本経済のダイナミズムを生み出すカギとなる。... 特に重要なのはキャリアデザインを自ら考えることだ。... キャリアデザイン...
毎月の上司とのミーティング、年1回の自己申告制度などを通じ、自身のキャリア形成を考える機会をつくっている」 帝京大学 宇都宮キャンパス キャリアサポートセンター...
社員を4グループに分け、HROが担当グループの社員と面談し、個々の考えやキャリアの悩みを聞く。... 磯野彰彦キャリア支援センター長に「本学は学生が自ら成長する環境を用意する」という意識を聞いた。&#...
従業員が思い描く将来像や譲れない軸を見える化し、それを具体化するキャリアを実現するための制度を充実させる方針だ。 ... キャリアデザイン室の高田俊介室長は「異なる職種の仕事を理解し...
人材流出を防ぐべく、復帰後のキャリア形成をサポートする復帰応援ミーティングを14年に始めた。 ... 管理職への心構えやキャリア形成など年間約10組が月1回約1時間話し合う...
同年に始めたキャリアデザイン面談では、社員が中長期的に目指す姿を明確にすることを狙う。... 狙いは社員が自身のキャリアを考えるきっかけにしたり、従来にない人事で社内にイノベーションを起こしたりするこ...
(編集委員・山本佳世子) 東京農工大の女性研究者向け新支援策で、他大学からも注目を集めたのは「キャリアデザイン制度」だ。... すでに動...
【金沢】システムサポートは、米グーグルのクラウドサービスを活用した分析データ基盤「アドプラット」をキャリアデザインセンターに導入した。... キャリアデザインセンターは、就職活動イベントの開催で得たデ...
山重芳子キャリアセンター長に、学生の気質など聞いた。(編集委員・山本佳世子) ―キャリア教育は、低学年から充実していますね。 「新入生に同プログラム...
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。柔軟に働ける仕組みを整え、社員のキャリア形成の支援や、成長できる環境の構築にも...
新設した「女性教員キャリアデザイン制度」は、任期中の活動を評価して定年制雇用に変わる「テニュアトラック助教」「同准教授」が対象。... 一方、既に走らせている若手の准教授向け「キャリアチャレンジ制度」...
