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記事検索結果
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職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体...
また外国からの労働者の就職・定着を促進するため、日本での長期的なキャリアプランを描ける仕組みを創るなどで企業の成長を下支えしたい」 ―成長産業への取り組みは。
海外で船員の教育施設を強化するほか、陸上を含むさまざまなキャリアプランを用意して、魅力ある職場にする」 ―国際紛争に伴い、中東で民間商船の乗っ取りが起きました。
社員の業務経験やコンピテンシー(特性・資質)、キャリアプランなどを見える化して適所適材を推進し、「多様性を競争力につなげる」(橋本)。
月1回、第一線で活躍する女性を講師として招き、セミナーを通じて女性社員が自身のキャリアプランを形成できるよう支援している。
挑戦を後押しするため、23年4月にはライフプラン休職制度の導入など七つの取り組みを開始。... 主な新制度として「ライフプラン休職制度」を導入した。一人ひとりの多様なライフプラン、キャリアプランの実現...
各界の第一線で活躍する女性を講師に迎え、セミナーを通じて女性社員のキャリアプラン形成を支援する。 ... オンラインも含め31人が参加し、平野氏の話を参考に自身のキャリアプランについ...
どれだけ高い志を持って継続的に取り組んできたのかを聞いている」 ―どんなキャリアプランを用意していますか。 ... 毎月の上司とのミーティング、年1回の自己申告制度...
キャリアの一環として、起業を具体的に考える学生が増えている。 大学生の起業意識調査(GUESSS2021日本版)によると、卒業後すぐに起業というキャリアを希望する人は...
キャリアデザイン室の高田俊介室長は「異なる職種の仕事を理解し従業員の今後のキャリア形成の一助にしたい」と狙いを話す。現場研修制度のほか製造部門から間接部門へ5日間程度インターンシップできる仕組みも開始...
具体的には自身でキャリアプランをアピールする「キャリア自薦型」、公開されているポジションに立候補する「人財マッチング型」、職務や勤務地などが明確なスポット募集に応募する「ポスト公募型」の3種類で実践し...
徐々にチャレンジする風土が醸成されてきているが、より多くの社員にその動きが広がってほしい」 ―総合職のキャリアパスは。 ... 今後、社員が将来キャリアをより明確に...
個人のキャリアプランや職務経歴を記録することにより、求職活動や能力開発に役立てるのが狙い。... 登録情報の活用のほか、職業情報やキャリア形成に役立つ情報を得られる。 ... 個人が...
やりたい仕事ができない社員にはキャリアプランを人事が一緒に考えるなど対応する」 崇城大学 教育改革本部長兼就職部長 藤本元啓氏 地元企業の課題 授業で...
平野事業部長は「エンジニアの中長期的なキャリアプランを見越した上で適切な仕事や報酬を提示したり、福利厚生を充実させたりすることが重要」と指摘。
