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パート社員や契約社員も含めた全社員を対象に有給休暇の取得制度も拡充した。... 同社は介護や配偶者の転勤などの理由で退職した社員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、フレックスタイム制を導入するなど...

三菱重工業は結婚や出産を理由に退社した社員を再雇用する「キャリア・リターン制度」もある。... 育児支援制度などの見直しに取り組んでいる。... 少子高齢化やグローバル化が進む現在、活力ある企業風土を...

三菱重工業は、育児勤務中の社員に対して短時間勤務制度を準備するなど、仕事と育児の両立支援に力を入れている。結婚や出産を理由に退社した社員を再雇用する「キャリア・リターン制度」もある。

塩野義製薬は12日、結婚、出産、育児に配慮した三つの支援制度を4月1日に導入すると発表した。... 「育児短縮勤務制度」も営業職が対象で、1―2時間の勤務時間短縮とフレックスタイム制の併用が可能となる...

自己研さんを理由に辞めた社員の再雇用制度は珍しい。 新しい制度は「キャリアリターン制度」。... 退職時に手続きの申請が必要で、再就職する際、キャリアや能力に一致するポストがあれば、審査を経て...

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