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リスキリング(学び直し)やキャリア形成支援などを通じ、社員の専門性、自律性を高めている。... 会員制交流サイト(SNS)機能を搭載して社員同士が切磋琢磨(せっ...

帝人、社内公募を促進 キャリア支援情報発信 (2024/3/29 素材・建設・環境・エネルギー)

帝人は社内公募制度など、社員のキャリア形成支援に関する情報発信を行う「ジョブポスティングウィーク」を定期開催する。... 人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置に...

社内資料を対話で参照 レゾナック、生成AIシステム構築 (2024/1/22 素材・建設・環境・エネルギー)

キャリア形成支援などを対象に、生成AIによる業務改善領域を拡大する計画だ。

ほしい人材×育てる人材(138) (2023/12/26 マネジメント)

新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。 ... 24年度は四国地域の支援機関、企業などへの短期...

ANA総研、関西学院大と人材育成で連携 (2023/12/5 生活インフラ・医療・くらし)

このほか、教育や研究に関する相互支援、人材の相互交流、大学の人材育成・キャリア形成支援、大学の研究成果のANA総研での活用、地域社会の発展・活性化に協力する。

ほしい人材×育てる人材(133) (2023/11/21 マネジメント)

脱炭素など環境が変化する中、リーダーシップを発揮できる人材や、自律的なキャリア形成を重視する。... 女性比率は24年卒で全体の31%となる見通しだ」 ―新入社員研修やキャリ...

ダイバーシティー推進で目指すのは、性別・年齢・出身国などにかかわらず、全ての個人が能力やキャリアを開発できる環境を整えること。... 一方、キャリア形成支援では、配偶者の海外赴任に同行する従業員の休職...

採用から登用までのキャリア形成支援など女性の活躍推進で優れた取り組みを行う企業を最大30社程度選定する。... 23年度の募集では、なでしこ銘柄とは別に新枠「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」を...

そこで四つに類型化した学生のキャリア形成支援活動を産学で整理し、汎用的能力・専門活用型「タイプ3」と高度専門型「タイプ4」をインターンとして定義した。... 文部科学省高等教育局学生支援課は「インター...

「朝型勤務」による業務効率化や「がんと仕事の両立支援」などに加え、8月からオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格的に始めた。... 何より社員の健康が大事で、病気の予防に加えがんにかか...

ビーネックステクノロジーズ(東京都港区、吉井栄伸社長)は、立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科の古田克利准教授と「エンジニアのキャリア形成支援制度の構築(仮称...

JR東、ワーキングマザー向けキャリア形成支援サービス開始 (2023/6/28 生活インフラ・医療・くらし2)

JR東日本はワーキングマザー向けキャリア形成支援サービス「PeerCross」の試行を7月1日に開始する。... 会社や業界を超えたネットワークを通じて、中長期的なキャリアを前向きに考えられるよう参加...

ほしい人材×育てる人材(112) (2023/6/13 マネジメント)

藤井淳史人材開発統括官参事官付キャリア形成支援室キャリアコンサルティング係長に聞いた。... 働く人の学び直しやキャリア形成の支援で、個人のスキルを向上させ、円滑な労働移動を進めることを目指す。......

サプライチェーン(供給網)全体でCO2排出量を算出できる2級や排出権取引を実践できる1級についても、資格費用を援助する「キャリア形成支援制度」の一環で取得を推奨する。 ...

DAISOホールディングス、女性活躍推進セミ開始 (2023/5/31 機械・ロボット・航空機2)

キャリア形成支援 【津】DAISOホールディングス(津市、川口宗一社長)は、女性社員を対象とする「女性活躍推進セミナー」を開始した。... 各界の...

ほしい人材×育てる人材(108) (2023/5/16 マネジメント)

宇都宮に独自の支援体制を整えたキャリアサポートセンターを設け、学生の自発的な活動を促す。... (栃木支局長・圷満義) ―きめ細かいキャリア形成支援が特徴です。...

三菱UFJ信託銀行とオースタンス(東京都渋谷区、菊川諒人社長)は27日、40代後半から50代の自律的なキャリア形成を目的とした企業連合「ミドルシニアキャリア拡張コンソーシアム(...

学生アスリートの強化・サポートやキャリア形成支援、地域連携・社会貢献を推進する。

「人財戦略の理念の浸透と多様性を受け入れるD&I(多様性を受け入れる)の進化、個々を成長させる自律的なキャリア形成」(星野完執行役員)を目指し人事制度も変化する...

出光、「社内副業制度」導入 若手のキャリア形成支援 (2023/3/30 建設・生活・環境・エネルギー2)

同時期にキャリアを自己分析するライフキャリアドックも導入。... ライフキャリアドックは5年区切りで実施する。... 出光は自立的なキャリア形成を進めており、上司に黙って応募できるキャリアチャレンジ制...

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