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記事検索結果
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経済産業省が2020年にまとめた「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書-人材版伊藤レポート」によると、多様な従業員のエンゲージメント向上や自律的なキャリア構築などが、...
ツムラ 人事部 人財育成センター長 坂本佐知子氏「自主自立でキャリア構築」 ツムラは「自然と健康を科学する」を経営理念に掲げる。... 人財育成のポリシーに『...
キャリア構築やリスキリング(学び直し)を支援するデポルテのサービスを利用している女性アスリートが、みらいワークスの人材仲介サービスやリスキリングのサービスも利用できるようにする。......
実力主義でキャリア構築 アクセンチュア(東京都港区、江川昌史社長)は約2万1000人の従業員を抱え、外資系IT企業では国内最大規模だ。... 関西オフィスではデータベ...
「障がいがあることと、プロフェッショナルとしてキャリアを築くことはリンクしないと考えている」(横浜VP)ためだ。 各部門の採用チームは自分たちのキャリアパスに合った学...
評価の地域差をなくすことで、グローバルなキャリア構築や人材活用の適所適材につなげる。... グローバル共通の人事制度を運用することで、どの地域でも同じ水準でキャリア開発が可能になる。 ...
機械設計者のキャリア形成」を掲載する。 ... 特集2は、これからのジョブ型時代において技術者と企業双方が考えるべき、キャリアやスキルのあり方を掘り下げる。 ...
これを学生は心に留めてほしい」 奈良女子大学工学部長・藤田盟児氏「主体的にキャリア構築」 ―開設からここまでを振り返って。 ....
本学に入って学んでよかった、それを生かして社会へ―という学生を増やすべく、意識を共有している」 ―1年生に加え3年生で、キャリア構築に向けた全員面談をしています。 ...
今夏から全社員へ展開し、24年度にかけて自律的キャリア意識を醸成した上での行動変容の定着を目指す。自律的キャリア構築には、やりたいこと・できること・すべきことを明確にし、その三つの整合を図ることが必要...
すでに週2回テレワークを認めるなど柔軟な働き方に努めているが、女性の価値観や働き方を取り入れることで、一段と働きやすい職場づくりに取り組みたい」 龍谷大学 キャリアセンター長...
カシオ計算機・人事戦略グループリーダー 高橋宏日氏 多様化へ創造性を重視 カシオ計算機では、入社後に社員の自立したキャリア構築を支援する。... ...
リサーチアドミニストレーター(URA)のキャリア構築の仕組みを、JST職員との交流を含めて確立する。... 研究支援人材のURAは、JST職員と重なる面があることから、全国で所属を変え...
これが対外的にも浸透し、若い研究者が自分のキャリア構築のために融合研究の場として産総研を選ぶようになった。... 人工光合成やメタンからの水素製造、エネルギーキャリアなどをそろえる。
ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)」は35歳以上の社員のキャリア開発を支援するため設立した。... 就業時間や場所の制限はなく「社員の自律的なキャリア構築を実...
日米の社会的起業家などの支援活動を手がける久能理事に、自身と若い世代のキャリア構築について聞いた。 ... キャリアは1人に一つ、比べるのは他人ではなく去年の自分...
スポーツ選手の職探しは難しく、セカンドキャリアの確保がスポーツ界の課題となっている。... アスリートの中長期的なキャリア支援に向け、現役時代から競技と並行して社会との接点を持つ「デュアルキャリア」を...
