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挑戦する企業/豊田通商(11)「強い個」育て「強い組織」（2022/11/11 総合４）

連結経営上重要な海外の113の「グローバルポスト」の内、22年3月期に37を現地化した。... グローバル企業を支える現地発グローバル人材の育成を推進する。 ... 住居の移動を伴う...

新・人事制度(70)豊田通商総合・一般職種を統合（2022/8/9 マネジメント）

豊田通商は、担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合した。これにより住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、国内だけではなく、海外への転勤もあるグローバル職に分類される...

ほしい人材×育てる人材(67) （2022/7/19 マネジメント）

「入社8年目までのグローバル職の84%は海外勤務の経験があり、将来は100%にしたい。

インタビュー/豊田通商最高人事責任者・浜瀬牧子氏社員交流を促進（2022/2/16 総合４）

人材の多様性を高めていく」「グローバル職の20代社員を中心に海外経験を早期から積ませる仕組みも今春から強化する。... 若い内から幅広い領域で挑戦できる機会を増やしたい」...

展望2022/豊田通商社長・貸谷伊知郎氏風力・太陽光、国内外で推進（2022/1/26 総合４）

「グローバル職の30代社員を対象に必ず一度は海外経験を積ませる。

早期に海外経験豊田通商、30代までの若手社員対象に（2022/1/14 総合４）

豊田通商は今春から、30代までのグローバル職社員全員に海外経験を積ませる仕組みをつくる。... 国内外を問わず転居を伴う異動をする「グローバル職」の若手社員が対象。... 三菱商事は「グロー...

脱・年功序列へ損保ジャパン、新人事制度導入（2020/10/16 金融）

年功序列から脱却するため、従来40歳前後で昇格する課長職に制度上は20代でも就けるようにした。... 管理職の課長昇格まで経る必要があった5区分の「役割等級」を今月から3区分に削減。... 損保ジャパ...

豊田通商、総合職・一般職を廃止−新人事制度導入（2017/3/30 総合４）

総合職と一般職を廃止・職種統合し、国内外転勤の可能性の有無による新たな職種を設ける。... 4月1日付で、国内外転勤の可能性がある「グローバル職」と、転勤がない「地域限定職」に分類する。... 豊田通...

ユーグレナ、新人事制度を導入（2016/10/20 素材・ヘルスケア・環境）

基幹的な業務にあたる「グローバル職」と、働く地域を限定した「エリア職」を選択できるようにした。グローバル職の場合、管理職を目指す「マネジメント系列」と専門職を目指す「スペシャリスト系列」に分かれ、専門...