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記事検索結果
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24年度の実施計画として防衛省ジェンダー・アドバイザー(省アドバイザー)を配置し、事務次官や各局長に対する助言や、教育研修の支援にあたる。統合、陸上、海上、航空の各幕僚監部にもそれぞれ...
日本の産業界にとってグループ意識の解消が、女性と男性の格差をなくす「ジェンダー平等」達成の手がかりとなる。... WEPsは「トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進」など七つの原則がある。
また、ジェンダー間の給与ギャップについても若手層の平均給与額において女性が男性を若干上回る状況が数年前より継続している。
一方、人事では女性の工場長を誕生させ、ジェンダーにとらわれない登用制度を推進する。... (ジェンダーにとらわれない登用制度は)性差による仕事のイメージを崩したいという思いもあった。
温室効果ガス(GHG)排出量、水や鉱物資源の消費量、賃金、児童労働、ジェンダー平等(男女格差解消)などの項目について世界基準に照らした採点が可能だ。
(9)強制移住などを避け、貧困、ジェンダー、民族などの社会的分断に配慮し、計画策定に関係者が参画するといった正義が機能する新たな手法の導入により、より効果的な気候変動適応が可能となる。...
一方で、ジェンダー平等(性別による格差解消)は改善が進まず、大きな課題として積み残っている。... ジェンダー平等 ビジネスに最大のリスク ...
安保環境の急激な変化と伝統的な地域対立に加えて年代間やジェンダーの対立までが激しく、政治による政策対応は力を欠いたままだ。
シービンガー教授は「年齢や障がい、ジェンダーや民族性など複数の要素の重なり(インターセクショナリティー=交差性)を分析してデザインすることは、新市場開拓と社会的公平性の両面で重...
その遺志を引き継ぎ、薗田さんはジェンダー平等と地方創生を支援する公益財団法人「みらいRITA」を設立。
みずほFGと東京芸大は、ジェンダーをテーマにした共同研究をはじめ、みずほ銀行の地方店舗を活用した地方創生への取り組みを進める。
G7の共同声明では「デジタル化、特に気候変動といった持続可能性、不平等、ジェンダーや多様性はGDPのような集計された単一の指標では十分に捉えられない」と指摘した。
ハーバード大学経営大学院「人種・ジェンダー・エクイティ・イニシアティブ」のディレクター、コリーン・アマーマン氏は、「日本企業の女性社員や女性役員には、何よりも女性登用に理解のある男性を味方につけること...
「年齢やジェンダーに関係なく多様な採用をいかに増やしていくか」と上田会長が話すように、それぞれの事業会社が成長を遂げるためには、女性をはじめとした多種多様な人材を取り込むことが欠かせない。 &...
賃金格差、データで差別を可視化 食品や流通業者など約700社・団体が参加する国民生活産業・消費者団体連合会(生団連)は、社内でジェンダー平等(性別による格差解...
