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記事検索結果
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【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。しかし、人を基本とする日本的経営では、ジョブ型雇用が主流になることはないと考えている。 ...
日本ＩＢＭとＳＡＰジャパン（東京都千代田区、鈴木洋史社長）は、ＫＤＤＩが進めるジョブ型人事制度の実現をＩＴで支援する。ＫＤＤＩ版ジョブ型人事制度の中核となる「タレントマネジメントシステム」を、クラウド...
オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... もっとも一括採用・ジョブ型採用の先行き推測は両大学で分かれる。早大は「一...
文部科学省は、理系博士後期課程の学生を対象とした「ジョブ型研究インターンシップ」の実施方針を公表した。
新制度では複線型人事を明確にする。... また従来でも研究職などで「専門理事」「専門参事」など専門職制度はあったが対象者は少数にとどまり、実際にはゼネラリストを中心とした単線型制度となっていたという。...
メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本とし、エンジニアの場合プ...
総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。
一定の『ジョブ型』の仕組みを導入する必要がある」（島田明ＮＴＴ副社長）。 国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... ２１年１０月以降...
国際的な人材活用や多様性、ジョブ型雇用などをテーマに検討を進めている。 三菱ケミカルは、４月にジョブ型の人事制度を導入した。... ジョブ型マネジメントの採用による適時・適所・適材の...
荻島社長は「今後は社員がジョブ型として一つ一つのプロジェクトにアサインしサービスの設計・提供を行うという働き方が進むだろう」と予測する。
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具体的には、「企業・業界・仕事への理解促進」「能力開発・キャリア教育」「マッチング精度の向上、採用選考を視野に入れた評価材料の取得」、今後拡大が見込まれるジョブ型採用を見据えた「産学連携の大学院教育」...
また、企業、労働組合、行政は、多様なキャリア開発に向けたジョブ型雇用へのシステム移行や雇用契約の明確化、職種ごとの社会横断的な賃金テーブルの構築など環境を整備する必要があるとした。
ＮＴＴは１０月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。... 残りの約４分の３を占める課長級が、新たにジョブ型の適...
富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変革（ＤＸ）に向け...
将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 ... そこで徐々にジョブ型が浸透するよう、既存の人事制度と融合させた「ハイブリッド型」...
さらに２２年４月からは、ジョブ型雇用の新設や全域社員と地域社員で分かれていた社員区分の一本化などを予定している。
同社はジョブ型雇用への転換を進めており、２１年度から学生にジョブ・ディスクリプション（職務定義書）を明示した上でジョブ型インターンシップを始める。
人工知能（ＡＩ）などデジタル技術の活用や、ジョブ型採用や専門職制度といった採用枠の活用も広がる。... ＫＤＤＩは初期配属を確約したジョブ型を採用予定数の５割に拡大。... グローリーは２２年４月新卒...
