ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための登用試験も24年度、着手する。... 2年任期の後、登用試験を経て年俸型定年制にシフト。... 柴田孝博理事は「将来はITや法律に詳しい専門家も同様に...

キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。... ただ、日本特有の労働環境を踏まえ、65歳までの雇用義務、新卒の...

三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。

部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... ジョブ型雇用は、職種・ポジションごとの採用と給与が大きな特徴...

政府は日本型の職務給(ジョブ型雇用)を進めることで、高齢者就労の活性化に取り組む考えだ。

文部科学省による「ジョブ型研究インターンシップ」事業で、このような傾向が明らかになった。... そのためジョブ型雇用につながりやすいと期待されている。 ... 一方でジョブ型雇用・イ...

「多くの外資系企業と同様に職務に応じて処遇を決めるジョブ型雇用を中心に採用している。... 「障がい者の法定雇用率引き上げに対し、技術系で定着率が高い人材を求める企業に、本学が紹介されるケースが増えて...

【宇都宮】デクセリアルズは2024年4月から国内外の全従業員約2000人を対象に「ジョブ型」人事制度を導入する。... 国内では日立製作所や三菱ケミカルなどがジョブ型雇用を導入して...

リスキリング(学び直し)や職務給(ジョブ型雇用)の導入、労働移動の円滑化の三位一体の労働市場改革を行うことで、構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていく。 ...

新しい資本主義実現会議では、リスキリング(学び直し)、日本型の職務給(ジョブ型雇用)、成長分野の円滑な労働移動といった三位一体の労働市場改革の指針も打ち出した。 ...

焦点の一つである日本型の職務給(ジョブ型雇用)については、2023年内にも企業が制度の導入を行うための参考となる多様なモデルを示すとした。... 新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終...

リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...

政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。... 従来日本企...

リスキリング・ジョブ型・労働移動、三位一体で 政府は12日、「新しい資本主義実現会議」を開き、6月までに策定する指針に向け、労働市場改革の方向性について論点案をまとめた。リスキリング...

世界的な人材獲得競争が激化する中、日立製作所、パナソニックグループ、富士通、三菱ケミカル、KDDIなど、大手企業が続々と「ジョブ型雇用」を導入。... 「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ&...

「ジョブ(職務)を基軸にした人材マネジメントに変革せざるを得ない」と話すのは、パナソニックエナジー常務執行役員の三木勝さん。今後2年でジョブ型雇用の導入を予定する。...

欧米流「金銭救済」の案も 岸田文雄政権は、日本型の職務型(ジョブ型)雇用への転換を提唱している。... ジョブ型雇用の特徴の一つ「解雇」とどう向き合うのかが今後の焦点...

社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。... 現地企業などと比べた雇用・給与の安定性や休日の多さを訴求しているも...

13年より義務化されている「65歳までの雇用確保」が70歳まで延伸されることに加え、就業の形態も雇用に限らないなど自由度が増した内容だ。... 兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワ...

リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。