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毎週水・金曜日をノー残業デー「メリハリデー」と定め、18時には退勤するよう従業員に促す。... 取り組みの一例がメリハリデーだ。
製造業は豊国工業1社で毎週水曜日をノー残業デーと定めているほか、育児休業の取得を促進しており、計画期間中の取得率は男性40%、女性100%だった。
ノー残業で社員の意識改革 建設業界での仕事は、「成果が形に残る」「達成感がある」「技術が身につく」と言われているものの、人手不足が懸念されている。... このため...
工業用ゴム・樹脂製品の切削加工業を手がける亜木津工業(大阪府東大阪市、楠本光晴社長)は、2021年7月に健康宣言を表明し、年6回の有給休暇取得と月1回のノー残業デー...
「ノー残業デー」と定めた第2水曜日を中心に、その他の水曜も定時退社の推奨日として浸透を図る。
くらしの健康ではノー残業デー導入や長時間労働者へのフォローによるワークライフバランスの維持、計画休暇や一斉年休による有給休暇の取得を目指すとしている。
このほか社内に血圧計や体温計を常備したりノー残業デーの推進や有給休暇の計画的付与制度、自動販売機の飲み物のカロリー表示、特保飲料の安価な提供などをしており、成果は従業員のストレスチェックの集団分析にも...
SCSKは2012年4―6月に、全社約300の部署のうち、特に残業時間が多かった32の部署に対し、「残業半減運動」を展開。... 多くの部が取り組んだのは業務の見直しやノー残業デーの推進、業務の優先順...
また、同社は計画目標のうちの一つを「ノー残業デー」の設定に充てている。... 生産設備の拡充で残業時間を削る試みも始める。... 熟練技能者への過度な負担をなくして作業量を平準化し、残業を減らす。&#...
24年度から残業時間を年720時間以内に抑える法規制が建設業にも適用される。... さらに社内会議の効率化、ノー残業デー、有休取得奨励日の設定などで社内の雰囲気は大きく変わってきたという。
また「現在はノー残業デーを設けて対処しているが、今後は雇用調整の実施も準備しておく必要が出てきそうだ」(磨棒鋼業者)との声も聞かれた。
ノー残業デーは、10年に週1日から週2日にして以降、順次拡大。14年からは基本的に毎日、残業なしとなった。... 残業ゼロにしたために収入が減る社員もいることから、副業を認めた。
労使協議を経て、1日の所定労働時間を8時間から7時間30分に、残業を原則1日2時間までとした。... 労使協議会で経営側は経営状況だけでなく、全従業員の残業時間を開示。... 現在では、週2回のノー残...
ノー残業デーの徹底やフレックスタイム制、在宅勤務などの柔軟な勤務体制を整えることを盛り込んだ。... 働き方改革にかじを切ったことで、社員の平均残業時間は30時間から25時間へ減少。... 宮崎正啓社...
県ではこれまで毎週水曜日を「ノー残業デー」として定時退庁を呼びかけたり、その強化月間を年に複数回設けるなど時間外労働の縮減に取り組んできた。
有給休暇取得率が低く、残業、休日出勤を含めて労働時間が長いといった課題があった。... そこで制度面を変更し、毎週月曜日をノー残業デー、給料日は定時日とした。「早朝残業を有効に使うなど運動という形で、...
