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記事検索結果
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従来、多くの企業が人権侵害として認識していたのは自社内のことで、職場での差別やパワハラ、セクハラなどが主な対象だった。
2022年4月に「パワハラ防止法」の適用対象が中小企業まで広がり、中小の訴訟リスクが高まっているほか、数千万円規模のハラスメント訴訟の賠償事例が出始めていることに対応する。... 同特約は、パワハラや...
自社状況に合う対策計画を 働き方の多様化が進む中、パワーハラスメント(パワハラ)という言葉を頻繁に耳にする。... 精神的、身体的な攻撃、過大あるいは過小な要求、人間...
離職防止に向けてパワハラ対策は喫緊の課題だった。 ... パワハラが疑われた場合、責任者による指導や社長面談の実施といった対策を取っている。
低賃金・長時間労働の強制や罵声を浴びせるパワハラは明らかに問題だが、日本人が思い当たらなくても人権を侵害していることもある。
【Q】パワハラ指摘恐れ何も言えない パワーハラスメント(パワハラ)と言われないか恐れ、部下に対してハッキリとものを言えなくなってしまう自分がいます。... パワハラや...
4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられたが、社長によるパワハラは後を絶たないようだ。... 社長のパワハラは従業員から主体性を奪い企業活力の低下を招きかねない。社長は「パワハラは...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)も4月1日から中小企業が対象に加わる。... パワハラ防止を就業規則に規定するなど対策を講じ、従業員に安全・安心な職場環境を提供してもらいたい。...
しかし、そもそもパワハラとは何か、パワハラを発生させないために何をすべきか、発生してしまった場合はどう対応するかと問われると、戸惑う方もいるかもしれない。 ... どんな行...
Q そもそもパワハラ防止法はどんな制度? A パワハラ防止法は2020年6月に施行されました。... ここ10年パワハラの相談件数は毎年増え、2倍以上に達して...
2020年6月から大企業を対象とした改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行されたのに続き、中小企業は22年4月から施行され、対策を求められる。