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記事検索結果
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自社状況に合う対策計画を 働き方の多様化が進む中、パワーハラスメント(パワハラ)という言葉を頻繁に耳にする。... 例えば、ある言動が一度「ハラスメントではない」とさ...
育児や介護などフリーランス側の事情に配慮することをはじめ、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントといった行為に対する相談体制の整備も義務化した。 ... 既に下請法対策やハラス...
基本方針素案には、パワーハラスメント防止措置の義務付けに伴う周知徹底や履行確保、カスタマーハラスメント対策や性的志向、性自認に関するハラスメント対策の推進なども盛り込んだ。
【Q】パワハラ指摘恐れ何も言えない パワーハラスメント(パワハラ)と言われないか恐れ、部下に対してハッキリとものを言えなくなってしまう自分がいます。... (...
4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられたが、社長によるパワハラは後を絶たないようだ。
「パワーハラスメント(パワハラ)はあってはならない」―これに異論を唱える人はいないだろう。... 従業員がハラスメントの相談をどこにしていいのか分からないようでは困る。
【A.4月から中小も対象】 「改正労働施策総合推進法」(パワハラ防止法)が施行され、「パワーハラスメント防止措置」が4月1日から中小企業にも義務化さ...
パワハラはパワーハラスメントの略語で、職場でのパワハラは3要素から成る。... 「ハラスメントかどうかの判断が難しい」「発生状況を把握することが困難」などの課題も浮き彫りになっている。 ...
2022年4月から中小企業でもパワーハラスメント対策が義務化される。... 厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」(20年10月実施)によると、過去3年間にパワハラを受けたことが...
パワーハラスメント防止の一環としてSOGI(性的指向と性自認)に関するハラスメント防止も企業に求められている。
労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止法)により、パワハラ防止措置の事業主への義務付けが2022年4月に中小企業にも適用されることに対応。
また、嫌がらせやいじめといったパワーハラスメントを防ぐための法律(改正労働施策総合推進法)が6月からまず大企業対象に施行されるなど、取り巻く環境は変化している。... 役員間の内輪もめ...
これにより、事業主は事業者内での「パワーハラスメント(パワハラ)」だけでなく、顧客らからの著しい迷惑行為である「カスタマーハラスメント(カスハラ)」についても対策を講じ...
防衛省は、弁護士によるハラスメント相談窓口を設置した。自衛隊員ら職員を対象に、パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメント、妊娠・出産、育児または介護に関する相談を取り扱う。... ハラスメント相...
パワーハラスメント(パワハラ)という言葉は社会で広く認知されてきたが、実際の職場では、適切な指導との線引きに悩む管理職が増えてきているようである。
