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記事検索結果
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【千葉】千葉県は原則全職員を対象に、選択制週休3日を含むフレックスタイム制を6月1日に導入する。10―15時をコアタイムとし、ライフステージなどに応じて7―22時の間で始業、終業時間を設定可能。
これに先立ち、18年から女性社員が活躍できる職域を広げるため社内公募制を拡充。... 16年10月から「フレックスタイム制」、19年にはコアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」を導入。... 2...
10月にフレックスタイム制の始業・終業時刻の制限を撤廃する。... フレックスタイム制見直しでコアタイム撤廃に加えて始業・終業時刻制限も撤廃し、より柔軟な働き方ができるようにする。スタッフ部門やフレッ...
ワークライフバランスを推進 マコー(新潟県長岡市、浅井嘉久社長)は、点検や修理を手がけるサービス部でフレックスタイム制を導入した。... コアタイムはなく、同部の人繰...
古賀オール(東京都中央区、古畑勝茂社長)は、「主任」「副主任」の候補者を、人材要件を明確にしてそれに沿うかどうかで決める方法や、全事業所でのフレックスタイム制度、女...
伊原郁子・開発グループグラフィックデザインチームリーダーコロナ禍ではいち早く在宅勤務やフレックスタイム制を導入した。
同時に週休3日制やフレックスタイム制、副業容認などの柔軟な働き方も積極的に取り入れ、多様な人材を確保する。
社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。
月間総労働時間を満たせば出退勤時間を自由に設定できる「スーパーフレックスタイム制」の運用も2021年6月に始めた。
しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...
クラウドで社員の近況把握 ドリーム・アーツ(東京都渋谷区、山本孝昭社長)は、オンラインツールを活用しながらコアタイムのないフレックスタイム(自由勤務時間制&#...
後者については、通院時間が確保しやすいよう、半日及び時間単位の年次有給休暇制度や時差出勤制度、フレックスタイム制など、柔軟な働き方のメニューを提供したい。
20年にもフレックスタイム制度の全部署への適用拡大や時差出勤の導入など、改良を重ねる。... 総実労働時間の削減に向けては、モバイルパソコンなどの情報通信技術(ICT)ツール導入やフレ...
同行は、これまでも銀行の堅いイメージ脱却を目指したオフィスカジュアルと通年ノーネクタイ、業務量に応じて勤務日の就業時間を決められるフレックスタイム制を導入するなど、ES向上に取り組んでいる。
1963年に日本で初めて週休2日制を導入し、当初は隔週だったが、その後の83年に完全週休2日制へ移行した。87年にフレックスタイム制も取り入れた。
内訳としては「フレックスタイム制」が51・3%と最も多く、次いで「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」が45・4%、「変形労働時間制」が42・1%と続いた。&...
