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賃上げ獲得組合数増に意欲 ものづくり産業労働組合(JAM)は、2022年春闘で定期昇給に加えて、基本給を底上げするベースアップ(...

「給料だってベースアップがあった」というのはマクロ経済的な後付けの理由にすぎない。

全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)は協議委員会を開き、2022年春闘で月3000円以上のベースアップ(ベア)を要求する方針を決めた。

賃上げ要求では、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を7年連続で「2%程度」に設定。

非正規・女性など待遇改善へ 連合は2日、都内で中央委員会を開き、「2%程度」のベースアップ(ベア)要求を柱とする2022年春闘闘...

賃金体系維持分(定期昇給相当分)2%に加えて、ベースアップ(ベア)2%基準を含む賃上げ4%基準とする目標を掲げた。

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と7年連続で同水準となる。

基本給を底上げするベースアップ(ベア)分2%程度、定期昇給分(賃金カーブ維持相当分)を含めて4%程度の賃上げを要求する。

 連合は2022年春闘の基本方針として、定期昇給(定昇)分の2%と基本給を底上げするベースアップ(ベア)分の2%程度を合わせた、賃上げの統一要求を4%程度とする方針を固めた。

「材料や作り方で新しい“当たり前”を作る」のを目標に、材料の電気特性の調査など基礎からベースアップして新たな開発を目指している。

日銀職員、2年連続で年収減 (2021/9/30 総合2)

ベースアップ(ベア)を13年度以来8年ぶりに見送るとともに、管理職以外の年間賞与を前年度の4・346カ月から4・248カ月に引き下げた。

原油高によるベースアップに加え、追加費用を負担してでも先物で価格変動リスクを抑制しようとする動きが相場を押し上げた。

定期昇給やベースアップ(ベア)を含む賃上げ率は前年比0・28ポイント減の1・84%で、引き上げ額は同972円減の6124円だった。

副資材などコストによらないベースアップは2017年5月以来。

ベースアップと定期昇給を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均)は、前年同時期に比べ336円減の5347円、率は同0・12ポイント減の1・81%。

ベースアップに相当する是正分を要求した103組合中、55組合が是正分を獲得。

ベースアップと定期昇給を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均)は5445円、率は1・83%。

ベースアップと定期昇給を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均)は前年同時期比298円減の5463円、率は同0・12ポイント減の1・82%。

これまでに回答を得た1296組合のうち、賃金構造分のほかにベースアップ(ベア)などの賃金改善分を確保したのは498組合。

連合がまとめた2021年春闘「第2回集計結果」(25日時点、1151組合)によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均)は、20年同期比365円減の5515円、率...

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