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定期昇給やベースアップ(ベア)を含む賃上げ率は前年比0・31ポイント減の2・12%で、妥結額は同1104円減の7096円だった。

トヨタ自動車の2020年春闘は、7年ぶりとなるベースアップ(ベア)の見送りで幕を閉じた。

ベースアップ(ベア)に当たる賃上げを獲得した組合の割合は、昨年同時点と比べ11・7ポイント減の56・4%となった。

結果はベースアップ(ベア)ゼロ回答となったが「雇用を守るには成長が一番大切」。

ただ、ベースアップ(ベア)については、トヨタが7年ぶりに見送りを決めたなか、115組合中、98組合が有額回答を引き出した。

新型コロナウイルス感染拡大の経営への影響について中小企業団体と意見交換する連合の神津会長(右から2人目、13日=東京都千代田区) 連合が13日...

菅義偉官房長官は12日午前の会見で、経済の先行き不安から2020年春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)を見送る企業が出ていることに対し「多くの企業では7年連続でベアが実施されている」と述べた。

新型コロナウイルスの感染拡大による景気の悪化懸念とともに、経営側がベースアップ(ベア)との決別を明確にしだした結果とも言える。

20春闘/関電、ベア見送り (2020/3/13 総合3)

関西電力は12日、2020年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改定を実施しないことで労働組合と合意した。

トヨタ自動車は11日、2020年春闘でベースアップ(ベア)を見送ると回答した。

トヨタ自動車がベースアップ(ベア)を7年ぶりにゼロ回答とした。

経団連の中西宏明会長は11日、春季労使交渉の集中回答を受けて「ベースアップの実施や高水準の賞与・一時金の支給などの回答が多くみられたことは、率直に評価したい」とコメントした。

自動車総連会長・高倉明氏 格差是正、交渉の本丸 ―今年は昨年のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の金額を示さないことに加え、最低賃金の引き上げを強く訴えています。 &#...

連合が5日まとめた今春闘の要求集計結果によると、2日時点でのベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)分を含む平均賃上げ要求額(集計組合による加重平均)は8985円、率で3・09%と昨年同時期をそれぞれ2...

2月26日時点での金属労協加盟労組のベースアップ(ベア)に当たる賃上げ要求額平均は3689円と前年の最終要求集計3922円を下回った。

組合からのベースアップ(ベア)を人事評価に応じてこれまで以上に差をつける提案に対し、会社は「仕事の改善に地道に取り組んできた組合員に報いたい。

ベースアップに過度に焦点を当てず、総額原資を要求する19年からの方針を引き継ぐ。

2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。

2020年春闘の賃上げ見通しについて、民間調査機関の労務行政研究所(東京都品川区、猪股宏理事長、03・3491・1231)はベースアップ(ベア)、定期昇給(定昇)込みで2・05%とし、7年連続で2%台...

【A】ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給(ベース)水準が上がる(アップする)ことです。

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