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“チーム明治安田”総力発揮 明治安田生命保険は人事マネジメント改革に乗り出した。

NEC、会長に新野隆副会長 (2022/3/1 総合3)

2025年度までの中期経営計画の達成に向けたトップマネジメント改革に基づく経営体制の変更。

NECは、2025年度までの中期経営計画の達成に向けたトップマネジメント改革として、社長を含む役員全員を対象に、新たに三つの施策を明確化した。... 今回の施策により、年齢にとらわれない人材配置をトッ...

これは経営の根幹である明治安田フィロソフィーでいう『確かな安心をいつまでも』に詰まっている」 《人事マネジメント改革や次世代アドバイザー制度の構築に強い思いがある》 ...

気候変動やコロナ禍で機運が高まる持続可能な社会作りに真正面から取り組むと同時に、10年後を見据えた資産運用や営業・サービスの4大改革を主導する。 ... 改革から逃げずに結果を出して...

政府は女性の活躍とワーク・ライフ・バランスを国家公務員について推進するための指針を改定し、業務の効率化やデジタル化による働き方改革に力を入れる考えを示した。... 部下の育成や、勤務時間管理などのマネ...

日立、新常態の働き方支援 (2020/12/2 電機・電子部品・情報・通信2)

15年以上、グループ横断で取り組んできた働き方改革、経営効率化に向けた人材・資産マネジメント改革、それを支えるIT戦略ノウハウをもとに体系化した。

三菱ケミカルはポートフォリオマネジメント改革を推進する。

文部科学省は国立大の人事給与マネジメント改革を推進しており、今回の取り組みは他大学にも参考になりそうだ。

法人化から15年を経た国立大学で、教員の人事・給与改革が進んでいる。... 文部科学省は、国立大学の評価の指標として「人事・給与マネジメント改革」の進行度合いを取り入れはじめた。... 国立大学の人事...

ICT世界の潮流PART7(21)デンマークで進むデジタルヘルス(上) (2019/11/15 電機・電子部品・情報・通信2)

【8つのサービス】 厚生労働省は、2017年1月に部局横断組織である「データヘルス改革推進本部」を立ち上げ、「国民の健康確保のためのビッグデータ活用推進に関するデータヘルス改革推進計...

文部科学省は国立大学のマネジメント改革などを相対評価し、運営費交付金を傾斜配分する2019年度の新方式で、各大学の結果を公表した。... 改革が全方向で進んでいるため全体で108%となった。....

文部科学省は2020年度に教育改革と、大学組織のマネジメント改革を組み合わせた新事業を始める。... 同時に産業界や地域と連携し、継続的な全学教育改革の基盤をつくる大学に資金支援する。... 今回は社...

国立大学教員の人事と給与の改革が、多面的な切り口で進んでいる。... 文部科学省がこのほど公表した運営費交付金の傾斜配分でも、各大学の人事給与マネジメント改革の進捗(しんちょく)状況や...

国立大改革は04年度の法人化以降で新たなヤマ場を迎える。... 指標のうち「外部資金獲得、若手研究者比率、人事給与改革は夏の概算要求から示しており、理解が進んでいる」と文部科学省高等教育局の国立大学法...

今後、研究人材や資金、環境の改革を大学改革と一体的に進めることが重要だ」と認識を一致させた。... 大学改革には、外部資金を使った研究財源の多様化促進や人事給与マネジメント改革などが盛り込まれており、...

学長リーダーシップによる経営改革の先進モデルとして、最大4年間を支援する。 小樽商科大学、帯広畜産大学、北見工業大学は商・農・工の単科大学の連携で相乗効果を出す改革の好例だ。... ...

国立大学自身のマネジメント改革の遅れや客観的な評価の制度がないことが課題であって、シニア教員の退職や給与削減などを実行することで若手を雇用する費用を捻出すべきとの主張である。... 運営費交付金が年々...

地方における新しい産業創出に向けた全学的なプロジェクトを設計し、研究者参加による大学マネジメント改革も進める。... これら地域密着の全学プロジェクトが浸透することにより、従来の学部縦割りでなく、地域...

のれんの償却で当期損益は124億円の赤字となったが、「マネジメント改革や、日立の効率化技術の展開などで改善できる」(青木副社長)と説明した。

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