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記事検索結果
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メンタルヘルス不調休業者の直接要因や背景事象の分析、職場や産業医らによるケアなども推進する。 24年度からは本社や大阪支社、延岡支社など国内主要拠点の産業医が、メンタルヘルス対応事例...
長時間労働やメンタルヘルス対策、過労自死の原因にもなるハラスメント被害などを分析する「過労死等防止対策白書」は、くしくも2023年版で対策の重点業種に準ずるとされる芸術・芸能従事者の働き方を取り上げて...
日本鍛造協会、日本ダイカスト協会、日本鋳造協会、日本鋳鍛鋼会の4団体で構成する素形材産業安全衛生対策推進協議会は、12月5日10時20分―16時10分に「2023年度 安全衛生対策オンラインセ...
職場のメンタルヘルス対策の研究や実践を推進する基盤となることが期待される。... ③については、一定の訓練を受けた支援者らによる初期支援や偏見への対策が効果的である可能性を示した。
厚生労働省は2024年度から中小企業のメンタルヘルス対策支援を拡充する。... メンタルヘルス対策や治療と仕事の両立支援など産業保健活動を活性化する。 ... 厚労省はこうした状況を...
チーム単位での取り組みはメンタルヘルス対策も意識したもので、社員間のコミュニケーションを活性化する狙いがある。
生活習慣改善やメンタルヘルス対策、健康診断結果改善の3項目を取り組みの柱とし、中長期の目標を定め、さまざまな活動を推進する。
特定健診や特定保健指導といった基本的なデータ分析に加え、女性の健康課題やがん、メンタルヘルスなどに関するデータ分析機能も新たに追加した。... 第3期データヘルス計画では女性の健康課題対策やメンタルヘ...
メンタルヘルス対策や働き方改革など職場における労働者の健康保持・増進の課題が多様化・複雑化していくことに対応するのが狙い。メンタルヘルス不調を予防するための有効策や、IT技術の活用、中小企業の産業保健...
TOMOE(埼玉県川口市、増田学社長)は、経営戦略の柱とする「ひとづくり」の一環で、社員のメンタルヘルス対策に取り組んでいる。... 離職防止に向けてパワハラ対策は...
メンタル不調、早期介入の体系を コロナ禍を通じての実態変化は健康経営テーマの中ではメンタルヘルス(心の健康)が最も大きいかもしれない。さまざまなコロナ対策が...
体だけでなく心の健康を保つため、メンタルヘルス対策にも注力する。... また管理職や中間層、入社5、6年目など階層別にメンタルヘルスの教育をしている。
厚生労働省は25日、労使や専門家、遺族で構成する協議会に対して、過労死防止対策に関する大綱の見直し案を示し、了承された。... 過労死等防止対策の定着を支援するツールを開発する研究を行うことも盛り込ん...
