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リクルートの働き方に関する研究機関、リクルートワークス研究所がまとめた「日本の働き方の指標(ワークス・インデックス)」によると、2018年の働き方は労働時間が減少した一方、有給休暇は増加したことがわか...

内田洋行、6月に働き方変革セミナー (2019/4/26 建設・生活・環境・エネルギー)

パネリストにはリクルートワークス研究所の石原直子主幹研究員など3人が登壇。... 同社の知的生産性研究所は2010年から働き方変革コンサルティング「Change Workingコンサルティング・サービ...

また、三菱総合研究所(同)の奥村隆一シニアリサーチプロフェッショナルは、氷河期世代の給与の低さの要因の一つとして、「キャリアの初期に非正規として特定の事務作業などばかり任されてきたため、人的資本を高め...

リクルートワークス研究所の調べでは、従業員300人未満の企業では希望者数が求人数を下回る状況が続く。

リクルートワークス研究所によると、従業員5000人以上の企業を目指す19年卒予定の大学生・大学院生は、18年卒比約12%増の13万8800人。... 中小企業が敬遠される背景には「大手と比べ待遇面が劣...

 リクルートワークス研究所が26日発表した来年3月卒業予定の大学生・大学院生の求人倍率は、前年の調査と比べ0・1ポイント上昇の1.88倍と、7年連続で上昇した。... 規模間の格差が拡大してお...

リクルートワークス研究所の石原直子人事研究センター長/主任研究員と日本貿易振興機構(ジェトロ)の赤星康副理事長に、わが国の企業が取り組むべき課題などについて語り合ってもらった。

大久保幸夫リクルートワークス研究所所長や皆月みゆきJISWA代表理事が講演する。

リクルートホールディングス(HD)の研究機関であるリクルートワークス研究所(東京都中央区)がまとめた定点観測の結果によると、従業員1000人以下の中小企業については、仕事と生活の調和(ワークライフバラ...

一方、リクルートワークス研究所によると、18年3月卒業予定の大卒求人倍率は、17年3月卒より0・04ポイント上昇し、1・78倍。... 「従業員規模や業種間の倍率差が拡大している」(同研究所)と分析し...

プリファード・ネットワークス(PFN、東京都千代田区)は、人工知能(AI)技術で知られる。... 創業者の薮崎敬祐社長は04年、東京大学大学院経済学研究科修了後、リクルートに入社したものの、1年あまり...

リクルートホールディングスは17日、2017年卒業の大学生・大学院生の新卒採用で、製造業を中心に女性比率を高める企業が増える見通しだとの調査結果を発表した。同社研究機関のリクルートワークス研究所が民間...

リクルートホールディングス(HD)の研究機関であるリクルートワークス研究所が22日まとめた大卒求人倍率の調査によると、2016年3月卒業予定者の大卒求人倍率は1・73倍で、4年連続で上昇した。

リクルートホールディングスは「なぜか早く帰れない人のための時短生活開始マニュアル」をまとめた。... 同社内のリクルートワークス研究所が2014年度プロジェクトの一つとして、ホワイトカラーの労働時間に...

リクルートワークス研究所(東京都千代田区)が11日発表した民間企業4618社の採用見通し調査によると、2015年度の正規社員・中途採用は、リーマン・ショック直前の07年度を超える高い水準であることが分...

リクルートホールディングスは労働時間削減に向けた研究成果を現場向けマニュアルとして10日発表した。... 同社内で人と組織について研究している機関であるリクルートワークス研究所が「ホワイトカラーの時短...

人手不足で高校新卒の求人倍率が15年3月卒で1・28倍(厚生労働省調べ)、大卒が1・61倍(リクルートワークス研究所調べ)に上昇している中でも高専教育への評価は抜きんでている。

基調講演では大久保幸夫リクルートワークス研究所所長が「価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて」をテーマに講演する。

リクルートワークス研究所が上海と日本首都圏の20―30代のホワイトカラーに対して行った調査によると(表)、「ひとつの会社で安定的に働く」ことに対して「とても大切」「大切」「少しは大切」だと感じている割...

リクルートワークス研究所の調査(4月発表)によると、2011年3月大卒の従業員1000人未満の企業の求人倍率は2・16倍で、同1000人以上企業の0・57倍を大きく上回る。

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