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非正規雇用の正規化や、仕事と育児・介護の両立(ワーク・ライフ・バランス)などを推進することで、人手不足対策や賃金底上げにつなげる狙いとみられる。

日本生産性本部は「ワークライフバランスといった言葉が浸透し、人々の意識が変わっている」とした。

ワークライフバランスを大切にしながら充実した研究活動を送っている。

仕事の合間にアイスでひと息 ロッテ、4社に「爽」提供 (2024/10/30 生活インフラ・医療・くらし2)

業務の合間に爽を食べて休憩する「ワーク“アイス”バランス」の呼びかけの一環。... ロッテは日々忙しいため「ワークライフバランス」を意識するのが難しい人が休憩を取るきっかけとして「ワーク“アイス”バラ...

また、個々の社員のワークライフバランス向上を目的に「時間単位年次有給休暇制度」も導入。

また、特に若い世代は、ワークライフバランスを重視する傾向が強いです。そのためリモートワークやフレックスタイム制など、個々のニーズに応じた柔軟な働き方や選択肢を提供することも、目標を達成する上でのモチベ...

ワークライフバランスを考慮しつつ、キャリア形成を後押しする取り組みの強化が企業に求められそうだ。

「バランスを考えながら短期・中期・長期の利益を同時に指向しないといけない。... 一方でエンジニアのワークライフバランスを考える必要もあり、AIやロボティクスなどの活用が重要だ。

変わる「働く」 ランスタッド調査から(7)生成AIと公平性 (2024/8/28 生活インフラ・医療・くらし)

バイアスなき価値観反映 世界約17万3000人の回答者と6084社の企業を対象に行ったランスタッドの「エンプロイヤーブランドリサーチ2024」によると、魅力的な給与水準・福利厚生やワ...

サービス残業をなくして、ワーク・ライフ・バランスを保つのが狙いで、2月に議会で成立していた。

変わる「働く」 ランスタッド調査から(6)上げる企業の魅力度 (2024/8/21 生活インフラ・医療・くらし)

働き手が企業に求める上位3項目は、1位が給与水準の高さと福利厚生の充実度、2位が快適な職場環境、3位がワークライフバランスとなっている。この順位はこの3年間変動はないものの、それぞれの評点がより僅差に...

警備員の人材確保急ぐ イメージ改善・支援制度拡充 (2024/8/16 生活インフラ・医療・くらし)

ALSOK、奨学金代理返還 ワークライフバランス向上 ALSOKは未来を担う若手社員の支援を目的に、入社5年目までの社員向けの奨学金代理返還制度を10月に...

変わる「働く」 ランスタッド調査から(1)Z世代の価値観 (2024/7/17 生活インフラ・医療・くらし)

学びながら自分らしく 「とにかく自分自身が成長できるような環境に行きたい」というコメントの後に「皆さんはワークライフバランスをどのようにとっていますか」と聞かれた...

「従業員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを充実させたい」と語るのは、ヤナセ社長の森田考則さん。

ある母親弁理士は「ワークライフバランスではなく、子どもの迎えなどは絶対避けられない。

経営ひと言/リンテック・服部真社長「環境配慮を推進」 (2024/5/24 素材・建設・環境・エネルギー)

社員のモチベーションアップのため、ワークライフバランスの向上に向けた制度を導入する。

さらに、生まれたときから低成長時代・超高齢化社会であり、頭の大きなバランスの悪い人口ピラミッドの足の方で、将来の重荷を悲観的に意識している世代だ。... 24年現在、日本のZ世代が全人口に占める割合は...

社員のワークライフバランスが重要」と言っている一方で、現場で「どんなことをしてでも計画必達」といった号令がかかっていないか、という目線で見ているといえば、わかりやすいかもしれない。

VW工場のUAW代表者も、労働者がこれまで求めてきた福利厚生の充実や職場の安全性改善、ワーク・ライフ・バランス向上の実現に向けた交渉を通じ、気概を示すことが求められる。

◇百合秀夫・人事総務部次長 ワークライフバランスが良く、社内の風通しも良い。

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