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記事検索結果
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中間管理職という立場としては組織の目標達成に向けて、チームメンバーがいかに活躍できるか、楽しく仕事に取り組むことができるか、何か悩んでいることはないか、上司との間でチームがうまく進むためにできるミッシ...
24年は、その分しわ寄せが来ていた中間管理職向けを重点的に改善するつもりだ」 ―毎年の人材採用は順調ですか。
入社後20年ほど工場の労務管理を経験し、「嫌と言うほど味わった」。... 「失敗を許して生かす風土はイノベーションにつながる」との考えから、処遇面でも、中間管理職までは、取り組み姿勢や行動能力を多く評...
「(業務の)プロセス改善の仕組みとして、トップも中間(管理職)も(日報を)確認できるようにした」。
課題は「中間管理職の層を厚くすること」(同)だ。... (大阪・大川藍)(木曜日に掲載) 【投資会社の目線/大阪中小企業投資...
という相談までやって欲しいと思います」 ―リーダー(経営者・中間管理職ら)に求めるものについて教えてください。
女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... みずほFGも傘下のみずほ銀、みずほ信託銀、みずほ証券を含む計4社の合算で、24年7月までに課長相当以上の国内女性管理職比率...
経営幹部らの場合は15%減らされ、シニアマネジャーは10%、中間管理職は5%それぞれ引き下げられる見通し。
SMBC日興証券はユーザーの視点に立って課題を発見、解決するためのデザイン思考の研修を中間管理職で必須化し、延べ約2000人が受講。... 9月以降はデジタル資産発行・管理基盤を運営する新会社が三菱U...
企業に対して、経営者、中間管理職、労働者のすべてが、リスキリング(学び直し)を含めた能力開発に主体的に取り組むことを要望。こうした取り組みに伴い管理職の業務が増えることから、マネジメン...
グループ執行役員人材開発担当(グループCPO)に加え、同年12月からは企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グ...
しかし、職域ではリモートワークが定着するなど働き方や職場管理の内容は明らかに変化しており、企業組織におけるメンタルヘルスの様相にも影響しつつある。 &#...
ここで重要な役割を果たすのが中間管理職なのだという。... この過程で中間管理職が重要な役割を果たす。中間管理職はミドルアップ、ミドルダウンで、経営者と部下の両方に影響を及ぼせる立場にあるからだ」と語...
特に、係長や課長などの中間管理職は80%が説明できないと答えており、現場に近い人ほど説明できない人の割合が高い実態が明らかになった。
デジタルネーティブと呼ばれる若い世代には早くバッターボックスに立ってもらいたいが、日本型企業では往々にしてデジタルに不慣れな中高年が中間管理職に就いている。
