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遠隔地で恒常的テレワーク TIS、人事制度を刷新 (2021/9/24 電機・電子部品・情報・通信)

 TISは社員の多様化実現に向けた人材戦略の一環として、社員の柔軟な働き方や、自発的なキャリア形成促進、ライフステージを支援する人事制度を拡充した。  

 人事院は、就職氷河期世代を対象とした2021年度の国家公務員の中途採用試験の申込者数が5302人だったと公表した。... 人事院は政府の要請を受け、氷河期世代を支援するため、2020年度から3年間、...

人事本部の安原菜津子ダイバーシティ&インクルージョン推進部長は、「やりたいことがあっても経営層と話をしないと進まない。

ラフール(東京都中央区、結木啓太社長)はストレスチェックを通じた人事の課題解決サービス「ラフールサーベイ」に、ESG(環境・社会・企業統治)施策に関する指標「ESGスコア」を搭載す...

 昭和電工は22日、高橋秀仁代表取締役常務執行役員(59)が2022年1月4日付で社長に昇格する人事を発表した。

今後、大規模なシステム障害を発生させるなど、管理体制に改善がみられないと判断すれば、役員人事の刷新を求める場合もある。

田中勝衛コーポレート第一本部人事部部長は、「働き方改革につないでいくために、良い方策は今後も生かす」と強調する。 ... 21年4月には人員分散を目指し、東京本社の人事部と経営管理部...

自然災害といった外部要因に依拠しない人事労務など内部起因のリスクに備えることも重要と言える。  

対象者は経営者や人事担当者ら。

経営ひと言/三井化学・木下雅幸執行役員「楽しむ気持ち」 (2021/9/21 素材・医療・ヘルスケア2)

「三井化学の自由闊達(かったつ)さや懐の深さは歴史から来ている」と話すのは、三井化学執行役員で人事部長の木下雅幸さん。

ダイバーシティー経営に取り組む企業が増える中、百五銀行は従業員の「働きがい」向上を目指した施策を取り入れ、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めている。70歳まで継続して勤務できる雇用延長などの...

産業春秋/敬老の日 (2021/9/20 総合1)

 「世代交代や若い経営者にバトンタッチする若返り人事が良いことのようにされているが、本当に時代に合っているのだろうか…」。

11年独ダイムラー人事開発・サービス部門本部長。

厚労省人事/事務次官に吉田氏 (2021/9/16 総合2)

政府は15日、樽見英樹厚生労働事務次官(61)が退任し、後任に吉田学内閣審議官兼新型コロナウイルス感染症対策推進室長(59)を充てる人事を固めた。

三井化学、「リファラル採用」積極化 (2021/9/16 素材・医療・ヘルスケア2)

「業務や必要な人材を知る社員が参加することで、より有効な採用活動ができる」(木下雅幸執行役員人事部長)と期待する。  

人事労務や事業継続計画(BCP)策定のほか、世界的な潮流である脱炭素経営など幅広い観点から研修・助言を実施する。

人事交流やオンラインコンテンツ提供などで「同じグループになったと感じてもらう」(同)ところから着々と積み上げ、大きな力に変えて飛躍を目指す。

松尾孝治人事部統括部長は「最初は戸惑いがみられたが、評判はいい」と手応えを話す。

文科省人事/事務次官に義本氏 (2021/9/15 総合2)

同人事は21日に発令する。 ... 17年官房参事官、18年人事課長、19年官房付。... 19年人事課長、20年官房審議官、21年大臣官房学習基盤審議官。

 厚生労働省は14日、土屋喜久厚生労働審議官(58)が退任し、後任に坂口卓雇用環境・均等局長(59)が昇格するなどの幹部人事を発表した。

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