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記事検索結果
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三井住友信託銀行執行役員年金業務推進部長の泉俊郎は「ウェルビーイング(心身の幸福)視点の人材戦略構築が重要になる」と指摘する。... 「キャリア」分野では人事戦略策定や人事制度の設計・...
東京ガスの笹山晋一社長に戦略を聞いた。 ... またLNGとの価格差に対し、どのような支援をいただけるか、日本政府との調整も不可欠となる」 ―新...
ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。最高人事責任者(CHRO)の横田太祐常務執行役員は「こうした“1国3制度”を4月に一本化す...
幅広い職種経験が現在の人事担当に生かされる。99年に同社が人事制度を刷新し、女性でも活躍の場が広がったことが契機になった。... 16年サーラコーポレーション人事戦略部長、21年執行役員。
りそなHDは、デジタル変革(DX)をはじめとする事業環境の変化に対応するため、ゼネラリスト志向の画一的な人事戦略を改め、多様な人材の確保・育成に力を入れている。
生島裕也人事・総務センター人事戦略室主幹は「多様な価値観を持った人材を生かせる仕組みや環境を作り新たな価値創造につなげたい」と東京オフィス開設の意義を語る。
今年策定する次期中期経営計画には人事戦略を織り込み、教育・研修制度を強化する。人事制度の刷新と人材育成に全力を注ぐ。 &#...
社員の挑戦を起点に、顧客や社会の持続的成長を生み出す構造を「成長連鎖経営」として位置づけ、人事戦略でもこのサイクルを回せる仕組みを体現する。 「挑戦にあふれ、世界で最も成長できる会社...
リスキリングは、今いる人材を事業戦略に適応させる「組織的な教育」のことを指す。組織の戦略によってリスキリングが必要な人材と内容は変わり、その背景には「デジタル活用」と「イノベーション」がある。 ...
人事資格認定機構(東京都港区、華園ふみ江代表理事)が「世界人事会議」を東京都港区で10日まで開催している。世界で32万人の人事専門家の会員がいる人事職業協会の米SH...
月例会の名称は「栃木県生産性向上戦略会議(仮)」で外部講師を招き経営に関するテーマに沿って議論を交わす。... 中野社長は事業者が人手不足を叫ぶ現状を指摘し「外国人採用を前提とした中期...
個人・組織の活性化カギ 前回、リスキリング(学び直し)は個人の主体的な学び直しではなく、企業が環境変化に対応すべく社員に新しいスキルを獲得させる戦略遂行の手段であるこ...
人事業務に精通した専門コンサルタントが部門ごとの人材戦略を立案。画一的な基準でデータ管理する従来型の人事施策では実現できなかった、個別の部門人事戦略や従業員キャリア形成に向けた提案を生成AIを用いて行...
成長戦略実現の原動力となる多様な人材活用へ向けた基盤整備を進めている。... 人事部人事戦略グループの茂木優労務・規則・働き方改革チームリーダーはこう語る、近年の変化を象徴する光景だ。 ...
人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... 管理職が魅力的に見えづらいこと、将来に女性や外国籍社員らが昇格する際に、現在の働き方...
「顧客のビジネスをデジタル変革(DX)で高度に支援するため、自ら考え行動する『自立と自律』を促す」(人事戦略部の高見慧部長)狙いがある。 ... 若手...
同協会は年度ごとに人事労務分野での課題を設定し、研究報告書を発行している。23年度は「『人生100年時代』の人事戦略」をテーマとする。
ゼネラリスト志向の画一的な人事戦略を改め、多様な経験や高いスキル・専門性を持つ人材を育成する。
上流工程では経営戦略と連動した人事戦略の立案を支援する。これに続き、人事データの収集・可視化と、データ分析および人事施策の提案を行う。... これらの戦略立案から実施・運用定着までのサイクルを分断する...
