記事検索結果

若手教員、教授に抜てき山口大、新制度を導入（2020/7/9 大学・産学連携）

同大の年間給与平均は教授が970万円、准教授が790万円と公表されている。... 文部科学省は国立大の人事給与マネジメント改革を推進しており、今回の取り組みは他大学にも参考になりそうだ。 &#...

社説/国立大学の人事給与改革教員自身が評価の意味を考えよ（2019/12/3 総合２）

法人化から15年を経た国立大学で、教員の人事・給与改革が進んでいる。... 文部科学省は、国立大学の評価の指標として「人事・給与マネジメント改革」の進行度合いを取り入れはじめた。... 国立大学の人事...

変わる大学広がる教育課題と展望/国立大で人事給与改革（2019/8/16 科学技術・大学）

国立大学教員の人事と給与の改革が、多面的な切り口で進んでいる。... 文部科学省がこのほど公表した運営費交付金の傾斜配分でも、各大学の人事給与マネジメント改革の進捗(しんちょく)状況や...

ノーベル賞の本庶さん、引っ張りだこ（2018/11/23 総合２）

今後、研究人材や資金、環境の改革を大学改革と一体的に進めることが重要だ」と認識を一致させた。... 大学改革には、外部資金を使った研究財源の多様化促進や人事給与マネジメント改革などが盛り込まれており、...

学長リーダーシップ経営改革、名大・岐阜大の統合など選定文科省（2018/11/1 大学・産学連携）

学長リーダーシップによる経営改革の先進モデルとして、最大4年間を支援する。小樽商科大学、帯広畜産大学、北見工業大学は商・農・工の単科大学の連携で相乗効果を出す改革の好例だ。... ...