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ニュース拡大鏡/不正根絶誓う旅行業界 JATAが再発防止策 (2024/3/28 生活インフラ・医療・くらし)

今後、問題発生時に除名を含む厳しい処分を行うほか、経営層と支店との対話強化や人事制度改革などを各社に提案し、意識改革を促す。... 各社に法令順守の取り組みを加味した人事評価制度の提案も行う。 ...

【さいたま】埼玉労働局の久知良俊二局長と埼玉県産業労働部産業政策局の浪江治局長は25日、埼玉県経営者協会など経済6団体を訪問し、団体会員企業の価格交渉担当者の人事評価について配慮す...

焦眉の急 サイバーリスク(下)海外子会社/AI (2024/3/6 電機・電子部品・情報・通信1)

半面、個人情報の取り扱いに配慮が必要であったり、人間の判断要素が大きいと考えられている「採用活動」や「人事評価」分野へのAIの導入に前向きな回答は10%程度にとどまった。

社員の成長を支援する人事評価の導入、事業継続計画(BCP)強化、ビジョン策定と次々に手を打った。 ... 今から取り組んでおけば将来、評価されるはずだ」と力説する。&...

日ペ、動画で知見共有 会社の壁超えた業務研修拡充 (2024/2/2 素材・建設・環境・エネルギー)

講座は技術や生産、マーケティング、人事など日常業務で30テーマ。... 学び舎は新卒や中途採用の研修にも利用するが、視聴は自由で人事評価の対象とはしていない。... 講師には塗料関連学会で著名な高分子...

「お客さま評価日本一になりたい、人材力日本一になりたい。... 具体的には「改革の日」(仮)を設けて顧客視点とは何かを全社的に考えるなど企業風土改革に取り組むほか、マーケットシェア重視...

激動の経営/山本水圧工業所(4)水圧技術守り抜く (2024/1/19 中小・ベンチャー・中小政策)

現在同社はスキルや貢献度の概念を給与に反映できる新たな人事評価システムの構築を行っており、現在はまず幹部に適用しているところだという。... これからは管理能力の評価基準も必要になってくる」と語る。

東新アクア、温浴施設をIT化 中小機構から支援 (2024/1/19 中小・ベンチャー・中小政策)

3回目は複数の課題があるなか、何から着手すれば良いか、人事評価を外部に頼るか自社内で確立するかを相談。... 人事評価についても従業員から要望されており、早期に取りまとめる。 今後も...

また、研究者やエンジニアの仕事での努力に対し、しっかり対価を得られる人事評価制度を設け、所得還元率も上げたい」 【記者の目/知見生かせるグループ参画】 人...

一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。... 3―4カ月で結果を導き、性別・年代・勤続年数などの属性傾向や、離職...

19年には採掘跡地の生態系の修復力が評価されて豪州のグレゴリー・クライナム原料炭権益を取得できた。... 「私が17年に社長に就任した当初は社員の人事評価の7割以上が真ん中の『B評価』で危機感を覚えた...

直近では人事評価制度や教育カリキュラムの再構築に力を入れる。... 新たな評価制度では従来よりも評価項目を細分化。... 人事評価と併せて教育カリキュラムも見直している。

所属長との面談や、育休取得者の代替職員への人事評価などで育休が取得しやすい職場環境を整える。

若手女性社員とその上司の間で、定期的に育成状況を確認する人事面談も行った。 ... 育休取得状況は上司の人事評価にも反映させ、制度があっても活用されない「空洞化」を防いでいる。...

ステンレスをはじめとする金属材料などを取り扱う流通業者の令和特殊鋼(東京都中央区)は、4月に人事制度改革を始めた。... これまで、同社の人事制度は体系的ではなかった。... 全従業員...

インタビュー/レアジョブ社長・中村岳氏 英語力向上を手助け (2023/9/25 生活インフラ・医療・くらし)

「2021年に人事が抱える問題を包括的に支援する営業に転換した。... 「英語能力テスト『TOEIC』のように採用活動や人事評価などの指標となるよう普及したい。... 成長戦略の中心に置いているPRO...

野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... また、全社員に...

前身企業から引き継いだ人事評価制度の見直しや働きやすい労務環境を意識した人事制度の構築を進めている。 ... 働きやすい環境作りと並行して重視するのが、ジンジャー独自の人事評価制度へ...

人事評価制度の整備や外部人材登用など改革を進める。

2022年1月、02年以来20年ぶりに人事制度を改めた。... 等級基準に準拠した人事評価で能力を発揮した社員ほど早く昇格できるようにした。 評価制度は評価のメリハリ、公平性を高める...

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