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人材多様性で組織強化 新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の石塚博昭理事長は人材を柱とする組織強化に取り組んできた。... 知...

東北大、女性教授5人公募 工学系、多様化 (2022/4/7 科学技術・大学)

研究の多様化を狙い、全13専攻の中から配属希望の順位を付けて応募してもらう。... 新規採用は各専攻の特定分野での実施が一般的だが、今回は脱炭素など新分野を講座に打ち立てるため、国内外の多様な応募者を...

産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 優遇が過ぎるとかえって男女不平等になる可能性があるためだ。...

ホンダは2025年までを「人材多様性の進化・拡大期」と位置付け、関連の取り組みを積極化している。... コロナ禍で増えている船外機の需要に対応するためにも、多様な人材の育...

現在は人材多様性に向けた学生イベントや、性別の記述を求めない教員公募申請書など独自の活動にも積極的だ。... 教員向けには「採用・昇進で性別、障がい、性的指向・性自認、国籍などを理由とするいかなる差別...

柔軟な勤務体制で女性が活躍 人材多様性が武器 インターナショナルダイヤモンド(東京都大田区、江口国康社長、03・3756・2222)は、ダイヤモンド工具事業を...

「外国人人材の活用」も22・4%で、人材多様性の推進は人手不足も一因となるようだ。 ... カシオ計算機、日立建機、大和ハウス工業、関西電力など、多様な業種から挙がった。.....

世界最高水準の教育・研究・社会貢献を目指す大学として、財務基盤と人材多様性などの先進的な構想が評価された。... 研究では人文社会科学の卓越性が期待されている。

若い人が来ないことに危機感がある」と人材多様性の重要さを認識する。

トヨタが進めるダイバーシティー(多様性)の目玉人事の一つで広報を担当していた。... 今後も適材適所で人材の多様性を進めていく方針に変わりはないとの考えを強調した。

人種や性別にこだわらないダイバーシティー(多様性)を生かした経営に秀でるデュポンで学んだ武野氏氏に経営の国際化を託している。... 【記者の目/人材多様性の重要度を理解】&#...

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