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記事検索結果
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脱炭素化に向け、アンモニアや水素の活用と風力・太陽光など再生エネの急増が求められており、事業構造の変革に合わせて社内人材の流動化を目指す。
東京大学大学院の森川博之教授が「全ての人が『デジタル社会人材』として向き合わねばならない」と提起。... 情熱のある人材が必要」と考えを示した。... 三菱電機の三条寛和執行役員関西支社長は「個人のキ...
企業の経営戦略上の優先すべき人材課題から必要なデータを抽出し、処理と分析を請け負う。... みずほRTがコンサルティングで人材課題を特定し、可視化すべき項目やデータを取捨選択。... 成長事業への人材...
人材の流動化は社会の流れであり、それが前向きな転職であるならば個人にとっても、社会全体にとっても望ましいことだが、一企業としては傍観しているわけにはいかない。... せっかくの社内人材流動化策が宝の持...
この半世紀で同地域の競争力や人材流動性が高まる中、科学技術・イノベーション(STI)における日・ASEAN連携の重要性は増している。... その認識は、重点として掲げる①セクター間連携...
人材育成と業務の標準化、効率化を進める。... 人材育成は個々の職員が自ら能力を高めることを後押しする。... 【記者の目/研究開発人材の流動性増す】 基金事業の大型化でN...
米国には、革新的な研究シーズに加え、科学技術を理解する経営、目利き、金融人材も豊富である。... 日本でも大学の第三の使命である社会貢献を教育、研究と接続させていくことが必要であるし、ここに民間人材の...
各大学・機関の支援の制度・環境の質が向上し、「人材流動性が高まる」と予想されるためだ。... 「人材育成の点でとても良いことだ」と、大学間の切磋琢磨(せっさたくま)を歓迎している。
事業のグローバル競争激化や人材流動化で、優れた技術の専門家を獲得し養成する重要性が高まっている。... 優秀な人材が現場を離れていくのは企業の損失だが、技術を客観的に評価する制度がなかった。... 技...
生活不安で人材流動性高く 「給料が10円でも高いと、すぐに他社へ転職してしまう」。... 台湾の人材流動性は日本より高い。
縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など複数の制度改革を進めている。... 三菱電機は機動性のある事業運営が可能な事業本部制を取る一方、事業本部間の人材交流が少ない。新制...
非正規雇用の正社員化や処遇改善を急ぐと同時に、「学び直し」など人材投資による生産性向上や成長分野への人材流動化を促す施策も重要になる。
複数の異なるゾーニングは人材流動化をにらみ、災害など想定外のことにも柔軟に対応する狙いを込めたという。
社内の優秀な人材が複数の事業に携われるようにする。... 同制度をテコに社内で人材の流動性を高め、土木やエネルギーといった新規事業の育成を加速する。 ... 社内副業制度の導入により...
同時に若手研究者の海外への送り込みや引き受けを通じて、人材の獲得や頭脳循環を促す。 ... 海外では研究機関と資金配分機関の間での人材流動性が高く、トップ研究者が施策の企画運営を担っ...
「人財流動化に伴い経済安保にかかる管理コストが増える。... 重要な技術を守りつつ、人材流動性を高めて研究を加速させる。
異分野からの最先端技術や知識を持つ民間人材の登用促進や、宇宙産業人材の増加につながるキャリア教育を実施する。... 宇宙産業の人材増加に向け、両者は大学生を対象としたキャリアイベントを開く。... 特...