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退職金制度や有給休暇制度の拡充など社内改革を加速。... 制度改革とともに“働く場”も工夫する。... また不妊治療に特化した有休制度「ライフプラン休暇」も設けた。

(姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 男性の育児休暇制度はあったが、取得は進んでいなかった。

また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保健師によるセミナ...

当社のスキルアップ休暇制度は特徴的で、学び直しのために最長2年間取得できる。

有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 7月から有給休暇制度を拡充する。... また不妊治療に特化した有休制度「ライフプラン休暇」も開始する。

自宅などでのリモート勤務とオフィス勤務を組み合わせた制度。... 今後も柔軟な勤務制度の適用や独自の休暇制度の整備などを通して「さまざまな状況にある従業員が高い生産性を発揮し、心身ともに活力を持って働...

これまでに都が実施した「感染症対応」や「危機対応」といった制度融資からの借り換えを希望する中小企業が対象で、既存の融資残高に今後の事業に必要な資金を加えた額を1・5%以内から2・4%以...

JR東日本は多様な働き方に対応するため、新たな人事制度を4月に導入する。現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させ...

2代目の黒木社長は「社員への感謝の気持ちを形にしたい」と、給与や休暇制度などの充実に努めてきた。... 月7000円の禁煙者手当もあるが、「この制度で禁煙した人は数人。... さまざまな制度改革の裏付...

経験者が語る男性育休、改正育児・介護休業法 (2022/2/15 中小・ベンチャー・中小政策)

メルカリがこれまで進めてきた制度づくりの力点について小泉さんはこう語る。「平等性はないかもしれない」(同)が、認可外保育園の利用補助や、病気やけがを理由に有給休暇とは別に利用できる休暇...

企業に対しては、受講する従業員の経済的支援や休業・休暇制度の導入を検討するよう求めている。

同制度は子どもが満2歳になるまで育児休暇が最大2年間取得でき、このうち5日間が有給休暇となる。... 育児休暇制度は16年7月にスタート。... 一方、同制度では休暇を最大2年間取得できるが、平均取得...

ヤマハ発動機は静岡銀行と人材マッチングで連携協定を結び、静岡銀の紹介する企業へ出向、転籍するキャリアクリエイト制度を8月に導入した。... 同制度を活用できるのはマネジメント経験が...

河村電器産業(愛知県瀬戸市、水野一隆社長)は、休暇制度を柔軟に改善することで従業員の健康増進を図っている。... これによって改善された制度の一つが「健康...

休暇制度の新設など活動内容を確認できる就業規則や従業員への告知を印刷したものが確認書類として必要。

介護・育児休暇制度も充実しており、「無理なく自分のライフスタイルに合った働き方ができる」(内藤社長)環境を整えた。... セミフレックス制では7時30分―19時30分の中での8時間勤務...

また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...

そこから出てきた要望から、休暇制度の改善や職場環境の整備を進めてきた。

風土づくりと制度整備を 現在、政府が不妊治療と仕事の両立支援に力を入れていることをご存じだろうか。 ... 企業には、働きながら安心して治療を受けられる風土づくりと...

制度を設けても性的少数者を受け入れる風土が醸成されていなければ機能しない。同性パートナーシップ制度や性別適合手術のための特別休暇制度を導入する企業は増えている。だが企業の人事制度に詳しいコンサルタント...

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