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記事検索結果
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取り組みの一つが男性従業員の育児休業制度利用率の増加。同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女性従業員が多く、同制度による休業後の復帰率は100%だという。
そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...
育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...
後半国会では、経済安全保障上の重要情報の取り扱い資格「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」制度の創設に向けた法案や、児童手当や育児休業給付の拡充などを盛り込んだ「子ども・子育て...
育児休業を取得すると給与は支給されないが、雇用保険から給与の約7割が支給され社会保険料を払わなくてすむ。
伊藤忠商事は4月から男性社員の育児休業を必須化し、多様性を尊重する社内風土の醸成も推進する。配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。... 現在は52%にとどまる育児休業...
若年人口が急激に減少する30年代までの「今後6年程度が反転のラストチャンス」として、23年末に決定した「こども未来戦略」に基づき、児童手当や育児休業給付の抜本拡充など子育て世帯を切れ目なく支える施策を...
ただ育児休業などによって仕事を続けられないケースがある」と残念がるのは、三井住友建設社長の近藤重敏さん。
育児休業取得者や、抜けた人材の業務を補う従業員に手当を出すという提案には「インセンティブがあると本来の目的と違った方向になるのでは」(岩谷産業の広田博清取締役専務執行役員)と意見が出た...
不安和らげ長期取得促す サッポロビールは2023年12月期に男性社員の育児休業取得率100%を達成した。... 希望する取得日数に合わせて支給される育児休業給付金を把握し長期...
NEC本社ビルへの自己託送は約4メガワットの発電能力を持つ我孫子事業場の太陽光発電設備において、事業場内の消費電力が少ない休業日などに発生した余剰電力を電力会社の送配電ネットワークを利用して送電する。...