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採用計画人数に対する充足率が50%未満の企業が41・5%(前年調査比8・5ポイント増)、このうち内定者がいない充足率0%の企業が16・0%(同5...

採用内定者に対して採用決定後のフォローアップを行い、留学生の大阪府内企業への就職、定着促進に向けてニーズや課題の把握を図る。外国人材の採用・定着の成功事例集を作成し、事業の周知や参加者登録を促進する。...

正式制度化、業界超え広がる 離職者を同じ会社が再び雇う「アルムナイ(卒業生)採用」への関心が高まっている。... 短期間に多数の登録があり、採用内定者も出た。... ...

同社の冠試合に2024年春入社予定の内定者を招待した。

制度を始めて、内定の辞退率や離職率の減少、内定者数の増加など効果が出た。

レゾナック、「共創」で成長 対話通じ企業文化醸成 (2023/11/29 素材・建設・環境・エネルギー2)

パーパス(存在意義)・バリューの実現に向けて、従業員から内定者に至るまで、対話などを通じた自律的、創造的な「共創型」の企業文化が浸透しつつある。

内定式には内定者のうち大学・大学院卒予定の110人が出席。

2024年春入社予定の内定者を「世界に通じるエンジニアになって」と鼓舞するのは、akf(宇都宮市)社長の増沢航介さん。設立4年目で新卒3人の内定式を開いた。 ...

レゾナック、内定者に企業文化の理解促進 (2023/10/4 素材・建設・環境・エネルギー1)

新卒総合職の採用内定者ら155人が参加した。 ... 高橋社長は冒頭、内定者にこう強調した。... 内定者らはグループワークを通じてコミュニケーションも図った。

2024年4月入社予定の内定者にメッセージを贈る。

ほしい人材×育てる人材(126) (2023/9/26 マネジメント)

各社で採用枠を増やしているためか、内定者を確定しにくい状況だ」 ―新卒に求める人材像は。

解析コンサルティング会社のakf(宇都宮市、増沢航介社長)は、2024年4月に入社する初の新卒社員3人を内定した。設立4年目ながら、県の伴走型支援を受け、大手求人サ...

大卒と修士修了を合わせ23年4月入社予定の内定者は13人。

23年4月入社予定の内定者は約700人。

アイリスオーヤマ、来春入社の大卒390人 開発系技術職厚く (2022/10/5 建設・生活・環境・エネルギー1)

【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)は、2023年春の大卒入社予定者(大学院・短大・高専・専門学校を含む)の内定証書授与式を国内4会場をテレビ会議シス...

【千葉】千葉銀行と京葉銀行、千葉興業銀行は3日、2023年4月入行予定の新卒者の内定式を開いた。... 内定者は千葉銀199人、京葉銀は75人、千葉興銀は50人。 ...

ほしい人材×育てる人材(74) (2022/9/6 マネジメント)

研修の集大成としてプレゼンをしてもらうが、専門家の指導も入るので、毎年短期間での成長に驚く」 京都産業大学 進路・就職支援センター課長...

十倉会長「パビリオンは万博の華」 2025年日本国際博覧会協会は30日、2月に内定した大阪・関西万博の民間パビリオン出展者発表会を開き、12者が展示コンセプトを一斉に発表し...

バヅクリ、社内交流の戦略策定支援 コンサル5倍に増員 (2022/5/31 電機・電子部品・情報・通信)

内定者や新入社員のフォロー、労働組合の団結力強化などで使われている。

新任の副議長にはENEOSホールディングスの杉森務会長(66)ら7人を内定。... 他の副議長内定者は中外製薬の小坂達朗会長(69)、資生堂の魚谷雅彦社長(67...

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