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若者の経済力が高まれば結婚・出産の動機付けとなり得る。

配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。

出産などで退職した女性の再雇用などが進み、さらに人手不足が顕在化して転職のイメージが向上したことも背景にある。

企業経営のあり方や関西の成長エンジンとすべき分野、人への投資、出産・子育てしやすい社会、大阪・関西万博のメーンテーマを改めて考えるなど、6分科会で展開。

新たな仕組みではパートナーの妊娠が分かった時点で「出産予定日」「希望育休取得期間」を報告でき、早期から計画を検討するきっかけになるとする。

ミラボ、山形・河北町に子育て支援アプリ提供 (2024/1/23 中小・ベンチャー・中小政策)

スマートフォンを使った出産支援アンケートを実施するほか、町からのお知らせを月齢・年齢に合わせてタイムリーに受信できるメール配信・プッシュ機能、電子母子手帳機能、予防接種漏れや接種間隔ミスを防げる「予防...

ほかにも、育児休職や、出産予定日の8週間前から休業できる産前休暇なども運用する。

遺伝や環境の影響を統制した雄マウスを若齢期から老齢期まで若い雌と交配させ続けた結果、雄の加齢ともに雌の出産する子の数が減少した。

出産高齢化の中、生殖補助医療が世界で最も進んでいる日本。

かねて妊娠、出産、子育て支援に取り組んでおり「宣言で終わらないようにしなければ」と力を込める。

住宅価格は急上昇し、若年層の結婚や出産は大きな影響を受けてきた。

三菱電、女性の活躍推進 定着率向上へ施策充実 (2023/12/21 電機・電子部品・情報・通信2)

出産・育児と仕事の両立などが理由で離職する人も多い中、30年度に12%という女性管理職比率の目標達成には「少ない割合の女性社員の中から意識的に引き上げ、実例を積み重ねる必要がある」(阿...

不安もあるが、出産時期が近づき軽作業に移る人や産休明けで「お帰りー」とみんなに言われて現場に復帰した人を見るたび「サポートされているのを実感する」。

支援金の充当事業としてまず想定するのは、これまで手薄だった妊娠・出産期から2歳までの子どもに関わる支援策だ。

20代、30代の社員が過半を占め、今後出産を控える社員も多いという。現在、出産祝い金は一律1万円とし、子ども養育手当として1人当たり月1万円を支給している。... その上で「第3子の出産となると経済的...

こうして入社した女性社員が結婚や出産などのライフイベントに差しかかっている。

地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。

一方、日本ガイシでは2週間以上の育休の取得者は5―6割、出産に伴う休暇制度の利用まで含めると9割以上が取得している。... 出産前や復職前には所属長などとの面談も用意し、両立しやすい体制構築を進めてい...

プライベートでは、2020年10月に第1子を出産しました。

一方、社内の調査では結婚や出産を機に退職した中堅クラスの女性総合職が少なくなかった。

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