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オカムラ、ベア1万2千円若年層にも配慮（2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし１）

オカムラは4月度給与から基本給と初任給を改定する。... 大学院卒・大卒・高卒の初任給は約10%引き上げ、大卒で2万3000円増の25万円とする。初任給と入社2年目以降の従業員の賃金が逆転しな...

SCSK、全従業員の月給1万5000円増額（2024/4/17 総合３）

新卒採用者の初任給は月額1万円を増額し、学卒は32万円、院卒は34万円となる。

足利銀、初任給引き上げ（2024/4/17 金融）

【宇都宮】足利銀行は初任給を引き上げる。

鳥取メカ、大型自動機組み立て新工場需要増に対応（2024/4/12 西日本）

このほか、初任給の増額やベースアップに取り組んでおり、4月から完全週休2日制を導入した。

経営ひと言/福岡銀行・五島久頭取「春のサプライズ」（2024/4/4 金融）

一つ目は初任給。

深層断面/24年春闘の現在地賃上げ、中小企業どう決断（2024/4/2 深層断面）

新規採用も年々、困難になっており、24年度からは高卒初任給を1万円引き上げる。大手企業では新卒初任給を大幅に引き上げる動きが相次ぐ。

中堅・中小鉄鋼・非鉄経営の最前線(29)賃上げ・値上げサイクル（2024/3/28 商品市況）

新卒初任給も顕著に上昇。

中小の支給額2%増 TKC、23年賃金指標を公表（2024/3/27 東日本）

また新卒社員の初任給は高卒、高専・短大卒、大卒の全学歴で上昇した。

サノヤスHD、5%賃上げ非正規雇用含む（2024/3/20 総合３）

2024年度入社の高等専門学校卒の初任給は前年度比4万円増の23万1000円で大学卒と同等にする。修士卒、大学卒、短期大学卒、高等学校卒の初任給は前年度より1万5000円引き上げる。 ...

中部電、4.1%賃上げ（2024/3/15 総合３）

初任給は学歴別に1万円から3万1000円引き上げる。

NTT主要5社、月1.1万円上げ（2024/3/15 総合３）

新卒入社社員の初任給は、大卒の標準的なケースで住宅補助費を含めて30万円以上、修士修了者で同31万円以上の水準とする。

東電グループ、来年度の年収4%引き上げ（2024/3/15 総合３）

初任給について、各学歴で1万8700円から1万2900円の引き上げを決めた。

インタビュー/東京商工会議所副会頭・大島博氏価格適正化を商習慣に（2024/3/15 総合１）

23年は新卒の採用難に備えて初任給をかなり上げた。

24春闘/トヨタ、4回目の交渉で満額回答人への投資加速（2024/3/14 総合３）

また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。... 物価上昇に伴う生活の安定に加え、次世代...

深層断面/賃上げ、労使一致で高水準春闘集中回答（2024/3/14 深層断面）

初任給引き上げも決め、人材確保・定着を図る。

ANA、初任給2年連続引き上げ（2024/3/13 総合３）

全日本空輸(ANA)は12日、2024年4月以降の新卒社員の初任給を全職掌を対象に引き上げると発表した。

大日印、ベア1万3000円強賃上げ5.5% （2024/3/12 総合３）

新卒入社社員の初任給では23年度比1万7000円増額し、25万2000円とする。

千代化、賃上げ5万円超ベア28年ぶり（2024/3/12 総合３）

初任給も引き上げ、優秀な人材の獲得を狙う。

新・人事制度(147)コクヨ新卒初任給、最大2割増（2024/3/12 マネジメント）

制度改革の柱として、新卒の初任給を最大で20%引き上げた。

JR東、32年ぶりにベア1万円超（2024/3/11 総合３）

初任給も1万円超引き上げる。 23年10月に実施した子育て関連の手当増額や、24年4月に実施を検討しているエリア職の基本給見直しによる処遇改善を含め、全体で平均2万円超の賃上げとなる...

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