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記事検索結果
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月60時間を超える時間外労働における割増賃金率についても調査した。割増賃金率を「50%以上」とする企業割合が前回調査の54%から64・5%に大きく伸びた。
大同生命保険が24日発表した中小企業を対象にした調査によると、4月から中小企業の時間外労働の割増賃金率引き上げを定めた改正労働基準法に関し、3割の企業が内容を知らないと回答した。月...
この改正により、中小企業では月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25%から50%に変更された。
中小企業は4月1日から時間外労働の割増賃金率が大企業並みに引き上がる。... 中小企業は4月1日から、1カ月で60時間を超えた時間外労働について、基準賃金に50%を上乗せする割増賃金率が適用さ...
負担増、生産性向上を 中小企業を対象に、4月1日から時間外労働の割増賃金率が引き上がる。1カ月で60時間を超えた時間外労働には50%の割増賃金率が適用されるようになる。......
②労働基準法の改正(割増賃金率の引き上げ) 4月から月60時間を超える法定時間外労働に対して割増賃金率が25%から50%に中小企業も引き上げられる。1...
24年度には運送業を対象とする時間外労働規制が適用されるほか、23年度からは中小企業にもドライバーの時間外割増賃金の引き上げが求められる。
厚生労働省は22日、監督指導による2020年度の100万円以上の賃金不払い残業の是正結果をまとめた。... このうち、1000万円以上の割増賃金を払ったのは、同49社減の112社。... 支払われた割...
特に副業が雇用契約の場合、労働時間は自社と副業先で通算し、法定労働時間を超えたら割増賃金が発生することになる。
また本業の会社が必要に応じて兼業時間を短縮させたり、兼業先に割増賃金を負担してもらったりできるようルールを整備する。
ただ労働時間のカウントや割増賃金の制度は今後整備するとしており、一部大手企業や自治体に事例が限られる中、中小企業で実績を出せるか未知数といえる。
早朝勤務のインセンティブ(意欲刺激)として深夜勤務同様の割増賃金を支給し、8時前に始業する社員に軽食を無料で配布する。
労使協定を超えた残業や割増賃金の不払いといった違反が多かった。... 違反上位は長時間労働(104事業所)、安全基準違反(87事業所)、割増賃金の不払い(54事...
