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記事検索結果
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同会議所では外国人労働者の在留資格や制度、仕事の教育方法、コミュニケーションや生活・文化への違いへの対処法などの相談に応じる。
技能実習制度を事実上廃止し、長期就労につなげる制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案を今国会に提出したのに続き、既存の在留資格「特定技能」の受け入れ枠と対象分野の拡大も決めた。... その先には在...
YOLO JAPAN(大阪市浪速区、加地太祐社長)は、中小企業の人材不足に向けた在留外国人の活用で、信金中央金庫と業務提携を結んだ。... YOLOは在留外...
出入国在留管理庁は26日、2023年に難民認定を申請した外国人が前年比3・7倍増の1万3823人だったと発表した。... 難民認定はしなかったが、人道上の配慮から在留を認めた外国人は前年比755人減の...
高齢者や障がいがある人、在留外国人など、自筆の書類作成が難しい住民に対応する。 ... マイナンバーカードのほか、運転免許証、運転経歴証明書、在留カード、特別永住者証明書から基本情報...
政府はITを活用して世界各地を移動しながら働く「デジタルノマド(遊牧民)」を対象に、在留資格「特定活動」を与える新制度を公表した。... 出入国在留管理庁によると、米国、英国、豪州、シ...
円滑に入国審査・税関申告 NECは羽田空港第2ターミナルにおける円滑な入国審査・税関申告に活用する出入国在留管理庁・税関共同KIOSK端末「共同キオスク」の設置と...
技能実習生や19年に新設した在留資格「特定技能」で働く人の増加が顕著で、これら人材を活用する事業所数も過去最高を更新した。... 在留資格でみると高度人材などの「専門的・技術的分野」の伸びが最も多く、...
連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...
要諦は3年間の育成期間終了後に別の在留資格である「特定技能1号」への移行を促す点。... 大卒者の高度外国人材や特定技能の在留資格を持つ人材が、技能実習生を育成し特定技能に引き上げる。
マイナンバーカードでは運転免許証、在留カードなど各種カードとの一体化や発行・交付の迅速化、出張申請や郵便局での交付申請といった利便性向上に454億円を計上した。
1993年に始まった技能実習制度は、実習後の帰国が前提で在留期間は最長5年と短い。... これはさらに5年の在留が可能となることを意味し、長期就労に道を開く。... 尾方謙一社長が「在留資格の内製化」...
新制度は3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を身につけてもらい、在留資格を「特定技能」に移行させることで、人材育成と産業界の人材確保の双方を目指す。
技能実習制度を事実上廃止し、3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を習得すれば在留資格を「特定技能」に移行できる新制度の創設を目指すが、転籍を可能とする条件をめぐり懸念の声が相次いだ。&#...
