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記事検索結果
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ガスタービン技術部燃焼器技術課基幹職の青木茂樹氏は、「試験と解析の両チームが連携できるようにした」と振り返る。
「22年度は次世代経営者の育成プログラムと、管理職に明確な役割を求めるジョブ型制度も導入した。年功序列を改め、若手も試験に通れば基幹職に昇格できる。
より適切な評価や処遇を実現するため総合職と業務職を明確に区分し、増員が見込まれる茨城県地域を対象に、原則転居を伴う異動のない「地域総合職」を新設した。... また、評価の高い優秀な人材に対して、業務職...
日鉄ソリューションズは4月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。... 基幹職は部長・課長などの管理職で、役員は含まれない。従来は社内資格と合致するように基幹職を配置し、年次や...
管理職の概念も変える。部長などのマネジメント層だけでなく、部下を持たないが、一定の専門性を有する人材も「経営基幹職」として遇する。... 評価によっては非管理職にあたる「基幹職」と入れ替える。
まず4月に、事務技術職や生産職の社員約1万3000人に導入した。... 一方、生産職は従来の相対評価から変更せず、仕事の難しさや生産性などを考慮する。 ... 基幹職や課長以上の幹部...
企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...
4月1日付けで副社長職を廃止し、豊田章男社長の下に置くすべての執行役員を同列にする。... 副社長職の廃止も、全社員に改革の熱量を示そうとしたとも見て取れる。 ... 19年1月には...
キオクシア(旧東芝メモリ)の赤堀浩史四日市工場副工場長が「ビッグデータの活用による半導体製造革新」、早稲田大学理工学術院教授・次世代自動車研究機構長の草鹿仁氏が「自動車エンジン開発とデ...
みずほフィナンシャルグループは、企業の中核業務を行う総合職に相当する基幹職、支店の事務や店舗窓口業務など一般職に相当する特定職を2021年度下期に統合する。デジタル化の進展や店舗の配置人数の適正化など...
将来の“協奏”に布石 三菱ケミカルは、2020年度から技術系総合職の現場での新入社員研修を福岡事業所(北九州市八幡西区)に一本化する。... プラントの運転を担う基幹...
管理職の夏季賞与5%減 トヨタ自動車は13日、愛知県豊田市の本社で定時株主総会を開き、譲渡制限付き株式報酬制度導入の議案を可決した。... 一方、課長級以上の管理職の夏期一時...
