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記事検索結果
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組合員1人当たり1万2000円のベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)、初任給改定に伴う賃金増額補正で平均約7・3%引き上げる。
管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせると、報酬水準は全社平均で6・1%の引き上げとなる。新卒採用者の初任給は月額1万円を増額し、学卒は3...
ただ資材と人件費高騰を背景に海外パビリオンの建設が遅れ、当初1250億円だった会場建設費も最大2350億円に増額された。
リフレッシュ休暇や有給休暇の積み立て制度の新設、子ども手当てで子ども1人当たり月3万円への増額、シニア雇用の上限も70歳へ引き上げる。
また、能登半島地震からの復旧・復興のフェーズなどに応じ、切れ目なく機動的な対応が可能となるように、一般予備費を1兆円に増額した。
日銀が国債購入を減らしたり、国債費が増額することも念頭に、財政健全化の議論を今から深める必要がある。 ... 利上げに伴って国債費も増額し、財政をさらに圧迫する。 ...
23年度の1万2000円の増額を上回る。... 新卒入社社員の初任給では23年度比1万7000円増額し、25万2000円とする。
23年10月に実施した子育て関連の手当増額や、24年4月に実施を検討しているエリア職の基本給見直しによる処遇改善を含め、全体で平均2万円超の賃上げとなる。
要望を汲み取り、商品開発に早期に反映するための情報化投資も2023―25年度の3年間で約500億円を計画し、20―22年度の同300億円より大幅増額する。
