記事検索結果

ファンケル、入社式でメーク体験（2024/4/2 生活インフラ・医療・くらし）

先輩社員が希望する新入社員にメークを施すもので、希望者のほか、当日の飛び入り参加者も多くいた。女性新入社員へのメークだけでなく、先輩男性社員から男性新入社員へのメークも行われ、世相を反映した取り組みと...

キャステム、女性新入社員から技術者発掘研修で適性・才能見極め（2019/9/10 機械・ロボット・航空機２）

キャステム(広島県福山市、戸田拓夫社長、084・955・2221)は、4月に入社した事務や営業希望の女性新入社員を技術者に育成する取り組みを始めた。... 今春は13人の大卒女性が入社...

第一工業製薬、在宅勤務制度を来月導入女性の働きやすさ支援（2019/3/8 素材・ヘルスケア・環境）

働き方改革と女性活躍を推進していく。 ... 4月から国内の複数工場の生産ラインで、女性新入社員の配置を決めた。これに伴い、女性用トイレやパウダールームなどを設置。

女性新入社員の8割が「残業30時間以上は無理」−産業能率大調べ（2017/6/16 総合４）

産業能率大学がまとめた「2017年度新入社員の会社生活調査」によると、1カ月の残業許容限度時間について「30時間以上はできない」が男性で62・7%、女性では79・8%に達した。... ...

日刊工業アーカイブス(2)躍動の昭和「入社式」（2017/4/3 日刊工業アーカイブス）

新入社員3026人のうち507人を東京・銀座の本社に集めた。... 演壇上には新入社員の採用辞令が積み上げられている。... やはり、後ろ姿の新入社員の中にはセーラー服の女性新入社員が見える。

電通、独立監督委を設置−労働環境改革を検証（2017/2/15 総合４）

電通は14日、女性新入社員の過労自殺問題を踏まえて推進する労働環境改革を監督・検証するため、外部有識者で構成する「独立監督委員会」を28日に設置すると発表した。... 同日会見した山本敏博社長(...

電通、社長に山本敏博氏−最優先は労働環境の改革（2017/1/20 総合３）

石井社長は2015年末に女性新入社員が過労自殺した問題で同社などが労働基準法違反容疑で書類送検された点などの責任を取って辞任する。

電通社長、過労死問題受け辞意表明（2016/12/29 総合１）

電通の石井直社長(65)は28日都内で会見し、女性新入社員が過労自殺した問題により労働基準法違反容疑で書類送検されたことなどを受け、2017年1月の取締役会で辞任する意向を表明した。....

電通、労働環境改革本部を発足−社員の過労死自殺受け（2016/11/2 総合３）

電通は1日、女性新入社員が過労で自殺した問題を受け、石井直社長を本部長とする「労働環境改革本部」を発足させた。... 別途立ち上げる若手社員や中間管理職による「改革案提言チーム」からの提案のほか、外部...

女性新入社員の管理職志向、28.7%で過去最高-産能大まとめ（2012/6/20）

産業能率大学がまとめた「2012年度新入社員の会社生活調査」によると、女性新入社員の管理職志向が急上昇し、過去最高を記録した。... 男性は61・1%、女性は53・5%といずれも50&...