記事検索結果

レジリエンスラボ、介護BCP策定サービスオンラインで完結（2023/5/3 総合１）

全国の介護施設では感染症や自然災害の発生時にも介護サービスを継続するためにBCPの策定が義務化される。義務化まで1年を切ったため、未策定の介護事業所は対応を急ぐ必要がある。未対応の場合は、行政上の指導...

新時代のリスク対応(15)ハラスメント問題（2020/9/24 金融）

これは、労働契約法第5条「安全配慮義務」を履行するための施策になり得る。... 職場でのパワハラに起因して精神障害を被り労災認定された事案で、企業の安全配慮義務違反を認定し、使用者賠償を命じた判例もあ...

新型コロナ Q&A解説(3)法律相談苦境乗り越え事業再生（2020/5/25 編集特集）

【A】主催者には、参加者の健康や安全に配慮するべき「安全配慮義務」があります。イベントでクラスターが発生して参加者が感染した場合、安全配慮義務違反により主催者側が損害賠償責任を負う可能性があります。共...

あんしん財団、メンタルヘルス対策セミ中小のリスク説明（2017/10/17 中小企業・地域経済１）

石見氏は従業員が百人未満の事業所での取り組みが特に進んでいないことに触れ、対策不足による企業側のリスクとして、「問題が発生した時に公法的規制(労働基準法、労働安全衛生法など)の責任が問...

労務リスクについて(3)長時間労働とメンタルヘルス（2011/5/26）

【長時間労働と健康問題】企業は労働者に対して「安全配慮義務」を負っている。この安全配慮義務とは、「労務の提供にあたって、労働者の生命・健康などを危険から保護するよう配慮すべき使用者...

企業の雇用リスクマネジメント(11)メンタルヘルス対策(3) （2010/1/5）

裁判例でも上司の言動から部下に精神障害が発症したことについて、労災として業務起因性を認めた事例や安全配慮義務違反により使用者に損害賠償責任を認めた事例がある。

企業の雇用リスクマネジメント(10)メンタルヘルス対策(2) （2009/12/15）

部下がストレスから不眠や過度の飲酒などに陥っている状況に上司が気づいて積極的に話を聞き出し、業務の配分に配慮するとともに、休暇取得を勧めたり、産業医やカウンセラーとの面談を設定したりすることが有効な対...

企業の雇用リスクマネジメント(9)メンタルヘルス対策(1) （2009/12/8）

このように多様な問題を含むメンタルヘルス問題であるが、企業にとって重要な課題となる理由として、従業員の精神疾患や自殺について、労災認定や安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求事件が提起されて敗訴する...