- トップ
- 検索結果
記事検索結果
143件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織の継続性の両立を図る。
年俸型定年制職員登用も 科学技術振興機構(JST)による研究開発マネジメントの専門人材育成が本格化してきた。... ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための...
定年制見直しなど議題に 政府は27日、「新しい資本主義実現会議」を開き、物価上昇を上回る持続的な賃上げを定着させるための方策について議論した。役職定年・定年制の見直しなど労働意欲のあ...
ポスドク研究員、若手国際研究センター(ICYS)リサーチフェロー、定年制研究員、主任研究員を経て、23年より現職。
名鉄バス(名古屋市中村区)は、バスの運転士と運行管理者の定年を最長70歳までとする新人事制度を4月1日に導入する。65歳が定年だったが、希望すれば1年ごとに延長できる選択定年制を導入す...
任期制から定年制へ転換するには研究機関がポストを確保する必要がある。... もともと理研は補助の出る5年を終えると定年制への移行が想定されている制度だと理解し、16年に同制度ができた当時は利用を見送っ...
現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に65歳までの雇用確保が義務化された。 定年延長は年金制度の改革に伴うもの。... ...
東北大の研究力強化の具体例は、講座制でなく助教も研究室主宰者(PI)となる新体制、任期制から定年制へ進むテニュアトラック制度の全学展開などだ。... 例えば東京大学の「カレッジ...
23年度運営費交付金の増額分で18人程度の定年制職員を採用できるとみられる。... 定年制職員の人員が少なくても非正規職員が多ければ人件費の負担につながる。... 定年制職員の増員を進めてきたが、政府...
信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 定年延長に対しては、組織の新陳代謝を鈍らせるなどの懸念も指摘される。... ただ、信越化学...
そこでNEDOはPMの評価基盤を整え、JSTは定年制雇用枠を設けて長期育成を始めた。... JST 定年制雇用の枠広げ承継 JSTも同様の課題を抱える。....
住友化学は7日、65歳定年制へ移行する方針を発表した。労使で合意すれば、2024年4月から段階的に定年を引き上げ、数年かけて65歳とする。... 定年の引き上げにより60歳以降の労...
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
このために定年制雇用の枠を広げる。... JSTのリスクとは定年制雇用の拡大だ。... このリスクを定年制職員の人繰りで対応する。
モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。... 多くの企業が65歳までの...
