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記事検索結果
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三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織の継続性の両立を図る。
独身寮の無償化や帰省費用の補助、地方でのテレビCM放映による知名度向上などで、安心感を高めたい」 ―5月から65歳へ定年を延長しました。 「定年延長とあわせ役職定年...
定年延長の導入も検討し、人的資本の拡充を含む基盤強化を進める。 ... 次期中計の期間中にも、従業員の定年を65歳に延長したい考えだ。
大阪ガスは正社員の定年を現在の60歳から、2033年度に65歳に延長する。... 大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 電力・ガス業界では、定年65歳延長について、北海道ガスが既に導...
定年が段階的に引き上げられ、社会に尽くすべき年月はより長くなっている。 ... 現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に6...
今後は、大変革期を迎えた自動車業界に対応した新たな賃金制度や定年延長などによるシニア世代の活躍など「社会的に出てくる課題に対応する必要がある」(同)。
一方、日本人社員も高齢者が長く働けるよう定年延長や柔軟な勤務ができる体制を整えており、採用に力を入れる。
定年延長に対しては、組織の新陳代謝を鈍らせるなどの懸念も指摘される。... ただ、信越化学の制度化以降、住友化学や積水化学工業などの化学大手の間で65歳定年制や選択定年制など定年延長に関する制度の導入...
新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...
現在は定年後の社員を、1年ごとに再雇用嘱託社員として契約しているが、4月1日から60歳以降に新人事・賃金制度を導入。2年ごとに1歳ずつ定年年齢を延ばし、31年度までに65歳への移行を完了させる。両社以...
新卒など若手社員を拡充するだけではなく、今後は定年延長なども検討しないといけないだろう。
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
65歳への定年延長や女性従業員の増加を見越して、すべての従業員が働きやすい環境を整える。... 今後は定年延長で従業員の平均年齢が上がることも踏まえ、助力装置の導入対象となる工程を10キログラム以上に...
約30年間の技術コンサルタントの実績は300社、900件に上るが、メンバーの高齢化や定年延長による人材確保難など課題も多い。... 企業の定年が65歳、70歳に延長されるとそれだけ人材確保も難しくなる...
モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 定年延長の対象は持ち株会社のモリタHDのほか、主な事業子会社のモリタ、モリタ宮田工...
例えば高齢者の雇用確保では、企業に対して努力義務を促しつつ、雇用延長(継続雇用・定年延長・定年廃止)のほか、起業、転職、社会貢献活動など、選択肢を多様化している。
