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記事検索結果
276件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.015秒)
前職は企業研究者で定年後、科学・技術イラストレーターになったナガレボシ獅子(れお)氏は「企業のメールマガジンで電池のことを漫画で紹介している」と技術を分かりやすく表現できる点を訴えた。...
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...
土壌環境プロセス研究所は機械、化学、電子、土木など各分野で活躍してきた技術者が定年後に集まり、シニア起業したベンチャー企業。
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。... 変更後は職位を継続した人、管...
定年後も専門性生かす 野村総合研究所(NRI)は全社スキルの底上げと、とがったスキルを持つ専門職育成の両輪で人材の成長サイクルを加速する。... 57歳は定年前の選択...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...
若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... 従来の「Aコース」を...
役職定年、定年後の再雇用の際に、段階的に役職や年収が下がっていく。 ... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場...
経営として、定年退職後の活躍の場を考えなければいけない」と話すのは、ヤマトホールディングス(HD)社長の長尾裕さん。 定年後の社員の働く場はヤマトの倉庫や営業所が中心...
ヤマトの定年後の人材を受け入れる人材派遣子会社のヤマト・スタッフ・サプライ(YSS、東京都中央区)の株式51%をワールドHD子会社に9月1日付で譲渡する。... これによりYS...
今後、多様な働き方の一つとして、副業・兼業や定年後に活躍できる選択肢があることを多くの企業や個人に知ってもらうことが必要」とし、副業・兼業、シニアなどへの活用を提案する。
キャリア形成サービス事業者としてエッセンス、エム・ユー・トラスト・アップルプランニング、定年後研究所などが参加する。
現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 定年後の希望勤務体系を個別に聞き取り、希望の日数や時間帯で働けるようにした。... 今年定年を迎える社員は全員が再雇用で残る予...