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記事検索結果
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住友金属鉱山の西原覚人事部長は「定期採用、キャリア採用、一種の社内採用(であるキャリアチャレンジ制度)で社内を活性化させたい」と話す。
日本触媒は博士後期課程修了者の新卒定期採用時の初任給を現行比4万3600円増額の32万3000円に引き上げる。... 新卒定期採用時の処遇を改定することで、新たな価値を創出する専門性と課題設定力、解決...
(大原佑美子) パナソニックエナジーは30年度に22年度比3倍増の3兆円の売上高を目指し、定期採用に加えキャリア採用も強化している。... 従来は本社のある関西に拠点...
コロナ禍を経て、鉄道業界の採用環境が一層変化しているためだ。... 「積極的に採用しており、定期採用だけでなく同業他社と比べ社会人採用も力を入れている。この2年、定期採用と社会人採用の人数は同規模。
19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....
マツダは3日、2024年4月に入社する技術系、事務系、技能系の定期採用を600人(前年計画値は566人)とする計画をまとめた。... 定期採用の技能系は前年度実績比30人増の355人を...
同社人事総務部の新納利信人事担当グループ長は、組合員層の役割の定義について「一つは人材採用の観点から見直した」と説明する。東芝時代に定期採用をしていなかった時期もあるため、現在は「年齢の構成にバラつき...
日本ペイントホールディングス(HD)が2023年度の新卒採用を見送っていたことが分かった。... 日ペHDは22年度に国内グループ会社全体で53人新卒を採用するなど、例年、定期採用して...
「アルミ溶接では全国軽金属溶接技術競技会に若い人を定期的に参加させ、計画的に養成している。... それに世間全般にいえることだが、定期採用しても定着が難しい。
海外は現地法人の現地採用が主で、国内は国内の採用ベースで人材を確保している。... 「定期採用は145人でうち技術系は112人、事務系は33人。... このアイデンティティー、資質を持つ人を採用しない...
神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
マツダは、車両の組み立てや設備の保全などを担う技能系の2023年度の定期採用選考会を広島、山口、福岡の計3会場で開いた。... 23年度の技能系定期採用計画数は、22年度計画比61...
23年度の技能系の定期採用は321人(22年度計画比61人増)、22年度の中途採用は169人(21年度計画比37人増)を計画。... 一方、製品開発や生産技術を担う技術...
デジタル変革(DX)の進行に伴って国内でのIT人材の確保が難しくなる中、ミャンマーの教育機関と連携し、学生の定期採用に取り組んできた。... 17年には早速、採用活動を開始。... ク...
中電工は2023年4月入社の定期採用計画を決めた。22年の採用計画に比べ、高卒技術系を20人増やすなどで計150人とする。
さらに年間3人前後を同部門で定期採用する予定。新棟は一つの階層の中に異なる高さの床を設けたスキップフロアを採用し、社員間のコミュニケーションを活性化する。
【広島】マツダは2022年4月に入社する技術系、事務系、技能系の定期採用を500人とする計画をまとめた。... 技術系、事務系ともに過去5年間の採用実績比で大幅な人数の増減はない。... 中長期を見据...
