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18年からの経団連会長時代も、日本独特の新卒採用ルールの見直しなどに力を注いだ。... そんな動きを象徴したのが就活ルールの撤廃だ。形骸化していた大学生の就職・採用活動のルールをあっさり廃止。

2021年度から経団連の就活ルールが廃止され、実質的に採用方法が自由になる。

産業春秋/就活の変化 (2019/7/18 総合1)

就職活動ルールの変更に伴って、就活が変わってきそうだ。... EYJapan(東京都千代田区)がまとめた「就活ルール変更に関する調査」では、経団連加盟企業の約4割が採用時期の早期化、通年採用、柔軟な働...

中西会長はデジタル革新にむけた産業界の成長戦略「ソサエティー5・0」を打ち出す一方、「就活ルール」の廃止に踏み切るなど「財界総理」としての存在感を発揮していた。

企業の新卒採用選考を一斉に開始する「就活ルール」は国と経済界、大学で合意した1953年の就職協定にまでさかのぼる。... 経団連の就活ルールは21年卒からの廃止が決まっており、政府がルールを主導してつ...

小林健副会長(三菱商事会長)も現行の就活ルールの形骸化を「経団連のコンセンサス」とした上で、「これを受け、どう展開していくか。

経団連と大学側は今後、作業部会を設置し、学生が就活時期を主体的に選択できる仕組みなど具体策を検討する。 ... これまで経団連は会社説明会や面接などの解禁日を決めた「就活ルール」を定めて、大企...

現在のルールは会社説明会を3年生の3月、選考面接を4年生の6月に解禁するなどの内容。

同様のルールでは、氷河期世代が60歳を超えたときに生活が苦しくなり、社会保障制度のリスクになる」と主張する。... 経団連は18年10月、採用面接の解禁日などを定めた独自の「就活ルール」を21年春入社...

経団連の就職活動ルールに基づく説明会の開催は今年が最後。... 現在の就活ルールでは、大学3年生の3月に会社説明会、4年生の6月に選考面接が始まり、内定は10月以降。ルールに縛られない外資系企業などと...

産業関連では働き方改革関連法、中小企業の事業承継税制抜本改正、統合型リゾート実施法など重要な制度の見直しが続き、経団連も1953年以来の就活ルールの廃止を決定した。

帝国データバンクは「就活ルール」に関する企業の見解について調査を実施した。それによると、「就活ルール」を廃止することについては「賛成」が23・5%、「反対」が24・5%と拮抗(きっこう)した。

経営ひと言/日本鉱業協会・関口明会長「良い契機」 (2018/10/15 素材・ヘルスケア・環境)

経団連による新卒学生の就職・採用活動のルール撤廃について「就活や学生生活を見直す良い契機」ととらえるのは、日本鉱業協会会長(DOWAホールディングス社長)の関口明さん。 ... その...

就活ルールは、経団連の会員である大手企業間の「申し合わせ」であり、強制力がない。... 通年採用や中途採用の比率が高まり、外資系企業が就活ルールに無関係に採用活動を展開する中で、産業界を代表する大企業...

中西会長は「ルールをつくり徹底させるのは経団連の役割ではない」と述べた。経団連に加盟しない外資系企業やベンチャーは就活ルールに縛られない。... ただ、ルールの撤廃は就活の早期・長期化を誘発しかねず、...

政府が就活ルールに規制をかけることについて、小林代表幹事はコーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)を例に挙げ「(2人以上の独立社外取締役が東証1部上場企業で)あっという間に8割超に達した」と効果...

経団連の中西宏明会長は25日の定例会見で、就職・採用活動ルールの見直しに向けた議論の広がりを評価した上で、企業、大学のそれぞれに注文を付けた。... 中西会長は2021年春入社から就職・採用活動ルール...

2021年春入社の学生を対象とする就職・採用活動のルールについて、政府と経済界、大学関係者が3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁する現行ルールを基本的に維持する方向で調整に入ったことが分かった。同年...

大企業の就職活動の動向に極めて関心を持っている」と述べ、経団連の中西宏明会長が言及した就職活動の時期を決める「就活ルール」の見直しに対し、「何らかのルールが必要」とあらためて強調した。 ...

東京商工会議所の三村明夫会頭は6日、福島県いわき市で記者団に対し、経団連の中西宏明会長が会員企業向けの就職・採用活動のルールの廃止を訴えていることに対し、「何らかのルールは必要だ」と反論した。... ...

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