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記事検索結果
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銀行と企業、大学で就職・採用のご縁作り―。... 昨年は11社が参加し、3社・4人の採用につながった。... 就職活動のキックオフとして今後も続けていきたい」と期待を込めた。
日本商工会議所は、2023年度卒業・修了予定者の就職・採用活動について、政府の要請を全国の会員企業に周知する。... 日商は政府の「2023年度卒業・修了予定者などの就職・採用活動...
ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、高卒就職支援事業を拡大する。... ジンジブは高卒就職・採用支援事業を手がける。... 「大卒と比較し、高卒採用の市場は...
18年からの経団連会長時代も、日本独特の新卒採用ルールの見直しなどに力を注いだ。... 形骸化していた大学生の就職・採用活動のルールをあっさり廃止。
2022年春に卒業する学生の就職・採用活動が本格化している。... 学びの最終学年となる学部4年生、大学院修士課程2年生の就職・採用活動の面接や筆記試験などが本格化している。... 私立大は就職をはじ...
ジンジブは中小企業など約1300社を対象に高校生の就職・採用支援を展開している。... 社員教育や採用の効率化につなげ、高校新卒の離職率低減にもつなげる。 ... 新田圭取締役は「高...
リクルート系研究機関の就職みらい研究所がまとめた「2021年5月1日時点内定状況調査」によると、22年卒の大学生(大学院生を除く)の就職内定率は前年同月比5・6ポイント増の51・3&#...
政府は2022年度の新卒採用活動で、卒業・修了から少なくとも3年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者と同等に扱うなどの要請を、各経済団体・業界団体に示した。 採用に関する広報活動の開...
内定率、10月1日時点 88.7% リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」が実施した就職プロセス調査(2021年卒)「2020年10...
インターンシップ(就業体験)を採用に直結させたい産業界、採用とは無関係の教育に位置付けたい大学―。... (編集委員・山本佳世子) 就職・採用の活動は...
「仮面就活オフ会」なる一風変わった就職・採用支援イベントを主催するほか、新型コロナウイルス感染拡大を受けて考案した、完全オンライン型の有給インターンシップ(就業体験)サービスも始めた。...
パソナは、日本に滞在する理系留学生と企業の就職・採用活動を支援する事業の一環としてオンライン座談会「ジョブ博サイエンスアンドテクノロジー」を7月4日に開催する。
「大学のキャリアセンターも就職担当教員も、支援の主対象は学部生に偏っている」というのは、epiST(エピスト、東京都新宿区)社長の上村崇さん。 博士課程学生などの就職...
epiST(エピスト、東京都新宿区、上村崇社長、03・6856・7722)は同一給与の新卒一括採用と異なる、ジョブ型採用の就職・採用マッチングサイトを立ち上げる。... 求人企業がジョ...
政府は31日、2021年度(22年3月)に卒業・修了を予定する大学・大学院生の就職・採用活動について、1254の産業団体に日程の順守や個人情報に関する法令順守などを要請した。... 日...
政府は30日、経団連、大学側の代表と協議し、2022年春の大卒・修了予定者の就職・採用日程について、現状通り広報開始を21年3月、採用選考を同6月、正式内定を同10月にそれぞれ解禁することを決めた。....
内閣府の「卒業・修了予定者の就職・採用活動要請」について、宮腰光寛一億総活躍担当相らと意見を交換した。“ルール”の一方、「大企業の採用活動は早期化・長期化しており、中小は影響を受ける」と実情を訴えた。...
宮腰光寛一億総活躍担当相は15日、3月に出した「2020年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」について中西宏明経団連会長、三村明夫日本商工会議所会頭と意見交換した。 .....
