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私の経営哲学(152)野原グループ社長・野原弘輔氏「変化順応長寿企業の秘訣」（2024/4/16 マネジメント）

日本の社長の平均年齢が60代である点を踏まえると、早い段階で経営を継承した。

事業承継、後継者資金負担が障害日商実態調査（2024/3/29 中小・ベンチャー・中小政策）

代表者の平均年齢は62・1歳で、後継者を決めている(候補者いるを含む)企業は75・1%。

NTT、公募型制度で役員候補育成経営の資質養う（2024/3/21 総合１）

年齢や年次は不問だが、第1期生の平均年齢は42歳。... 平均年齢は49歳。

生産現場のダイバーシティー/フルカワセラミックス清潔な職場で女性が活躍（2024/3/7 モノづくり）

従業員は約100人で、平均年齢は30代半ば。

進む健康経営/スマートバリュー “メリハリ勤務” 生産性向上（2024/2/28 モノづくり）

単体の従業員は200人弱で平均年齢は37歳。

23年下期の新社長、201人（2024/2/22 総合３）

当初掲載・発表時点の平均年齢は53・6歳だった。... 平均年齢は55・3歳だった。

あの街この街技あり企業(2)大和鋼業（2024/2/20 中小・ベンチャー・中小政策）

加えて平均年齢35歳という現場の若さも大きな武器。

経営ひと言/日本建産・田中直明社長「デジタル化推進」（2024/2/5 西日本）

従業員の平均年齢が40歳を超え「毎年1、2人は若者を採用したい。

進む健康経営/セイコーエプソンチームで1カ月の歩数競う（2024/1/31 モノづくり）

セイコーエプソンの平均年齢は45歳と10年前よりも高いが、生活習慣病リスク保有者の割合は改善傾向にある。23年10月には再雇用の年齢を70歳に引き上げるなど人事制度も拡充する。

激動の経営/山本水圧工業所(4)水圧技術守り抜く（2024/1/19 中小・ベンチャー・中小政策）

「中国、台湾に加えカンボジアなどいくつも回ったが、平均年齢が若く、優秀な人も多いベトナムが一番しっくりきた」と語る。

深層断面/次世代バス、福岡快走多彩な実証、産学官で相次ぐ（2024/1/18 深層断面）

西鉄に所属するバス運転士の年齢構成は50―54歳を頂点に山型を示す。... 待遇改善や採用活動の拡大などによる乗員確保、平均年齢引き下げの対策も講じている。高校生を新卒採用し、大型2種免許の取得可能年...

挑む・モノづくりヒトづくり/ミラプロ製造本部真空第二製造部部長・上岡秀徳氏（2024/1/18 モノづくり）

平均年齢は30代後半。

経営ひと言/ダンレックス・八木橋拓也社長「習い事に手当」（2024/1/5 東日本）

設立から45年目だが、全社員の平均年齢は33歳と若い。

挑む・モノづくりヒトづくり/トーソー上席執行役員・栗山忠久氏（2024/1/4 モノづくり）

ロールフォーミングに携わるのは10人ほどだが、平均年齢は30代前半と若い。

伊藤忠、女性・若手を役員に積極登用来年4月から（2023/12/6 総合４）

現在の執行役員の平均年齢は58・5歳。

農業ロボ商品化加速、高齢化・人手不足対策（2023/12/6 機械・ロボット・航空機１）

一方で農業者の平均年齢は68歳を超え、事業持続のためにはロボットの活用は必須となっている。

復権半導体/ラピダス会長・東哲郎氏日本の“やり方”変える（2023/12/5 総合１）

平均年齢は50歳ほどで、日本が世界の半導体市場シェアで5割を握っていた時にエンジニアとして働き始めた人たちが意欲的に加わっている。

検証セメント物流(下)供給網全体の対策必須（2023/11/29 素材・建設・環境・エネルギー１）

実際、セメント業界で働くドライバーの平均年齢はこの10年で上昇。

新・人事制度(133)TOPPAN HD ジョブ型で変革挑む（2023/11/21 マネジメント）

新制度を導入して2年度目の現時点で、最上位等級に昇格する平均年齢が1歳以上若返った。

さあ出番/野村製作所社長・成川良和氏品質管理向上へアクセル（2023/11/15 機械・ロボット・航空機１）

社長就任と同時に2人の取締役も交代し、同社経営陣の平均年齢は40代になった。

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