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日立製作所の経営トップでもある経団連の中西宏明会長は「業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっている」とし、横並び交渉や従業員一律の賃上げに疑問を投げかけ、「新卒一括採用」や「終身雇用」「年功型...

経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 会談の冒頭、経団連の中西宏明会長は働き方の質を向上させるためにも「やるき...

経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...

経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。賃金交渉の方針よりも、賃上げ以外での処遇...

産業構造の転換に伴い日本型の雇用制度を見直す必要性も指摘した。「従来型の新卒一括採用、年功序列型賃金はいろいろな矛盾を抱え始めている」と語った。... 雇用形態、賃金体系、人事にしっかりとした対応が必...

パーソル総合研究所(東京都港区、渋谷和久社長、03・6385・6888)がまとめた外国人雇用に関する企業の意識・実態調査によると、正社員の場合、日本人と同じ職種でも外国人の平均月収は4万6000円安く...

とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。 ... 高...

新興国への経済支援でも、技術移転に加え、日本型の人材教育や中小企業の育成など制度を紹介できる余地はまだあるはず。... しかし同一労働同一賃金制度は、わが国の強みと指摘されてきた年功賃金制度の上に立つ...

同一労働同一賃金や長時間労働是正の実現に向けた「働き方改革」が動き出した。... 年功序列賃金と終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は、市場経済のグローバル化で限界にきている。... ...

肩書などは従来通りだが、年功要素の強い賃金カーブを改め、30代の社員でも能力や実績次第で40代以上の課長・部長クラスと収入で肩を並べられるようにする。... 現在の賃金カーブは年齢や勤続年数のほか、職...

長期雇用を前提とした年功序列型の従来制度を改め、現在携わっている仕事や役割を重視する。... パナソニックに限らず日本にはこの職能資格制度を基にした年功的な賃金制度をとる企業は多い。 ...

政府は22日、産業界や労働組合の代表者が参加する「政労使会議」を開き、年功序列型の賃金体系の見直しに向けた検討を始めた。安倍晋三首相は「経済の好循環を拡大するためには、賃金の水準と体系の両方の議論が必...

日本流経営の象徴である「年功序列型賃金制度」の見直しが始まった。... こうした利点のある年功序列型賃金制度だが、近年は事情が変わり始めている。... 長年にわたって定着してきた年功序列型賃金制度とど...

政府は29日、経済界、労働組合と賃金や雇用環境のあり方を協議する「政労使会議」を再開した。... 雇用環境については、シニア層の雇用機会拡大、非正規労働者の処遇改善、年功序列型賃金体系の見直しなどを議...

消費増税の影響もあり実質賃金は7月まで13カ月連続で減少している。... 年功序列型の賃金制度の是正や、非正規社員の待遇改善、女性に配慮した税制・社会保障制度のあり方なども想定し、賃金体系のあるべき姿...

(編集委員・山本佳世子) 【年俸制−転職時の“目減り”解消】 国立大学での正規教員の雇用は、運営費交付金を人件費の原資とし、年功序列で賃金が上が...

年内に予定する対応を尋ねたところ、「定期昇給」(66社)や「雇用増を含めた賃金総額の引き上げ」(53社)「一時金・賞与の引き上げ」(50社)といった回答に加えて、「賃金の配分バランスを変える」(58社...

高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺ら...

年功型から職能給型にする賃金体系組み換えも可能だ。

各種手当の見直し、年功序列型賃金体系の抜本改革も行う。

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