I―ne(アイエヌイー)は休暇制度を拡充した。「ライフサポート休暇」や「ストック休暇」を新設したほか、「リフレッシュ休暇」は目的や付与日数を拡大した。... ストック休暇は年次有給休暇...

専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理職が26%、非管理職は41%。

有給取得率は着実に上昇 宝塚歌劇団の劇団員女性が急死した問題では、過重な業務実態に社会の厳しい目が注がれている。... 一方で年次有給休暇の取得率は着実に上昇して...

厚生労働省がまとめた就労条件総合調査によると、2022年の1年間に企業が従業員に付与した年次有給休暇日数は平均17・6日で、実際の取得日数は10・9日だった。

同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 百五銀行には、その年度に使用できなかった有給休暇を翌年度以降にためられる「...

1時間単位で取得できる年次有給休暇制度も4月に導入した。... 社員の政治参画を後押しする「立候補休暇制度」も新設した。

年次有給休暇の取得率などに応じ三つの区分で認定する。 最も取得しやすい区分「ブロンド」の条件は有給取得率60%以上。病気休暇やアニバーサリー休暇など県が指定する特別休暇を二つ...

長時間労働を抑制するとともに、プライベートに合わせて働く時間や有給休暇取得を調整しやすくした。... それらの活動の一つが長時間労働の抑制やワークライフバランスの推進で、年次有給休暇の取得を促進してい...

そこで年次有給休暇の取得促進を推進。

住友生命/男性でも最長1年半休職 日本生命/有給で最大60日間休暇 生命保険各社が従業員の不妊治療を後押しするため、相次ぎ休暇制度を充...

本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...

同年7月には、時間外労働は1カ月80時間以内、休暇取得が取得率80%以上、といった全社目標を据えた。 ... 特に長時間労働の状況が変わらず、休暇取得が進まない部署について役...

厚生労働省がまとめた2022年の「就労条件総合調査」によると、民間企業(従業員30人以上)で働く人が21年に取得した年次有給休暇は平均10・3日で、20年より0・2日多かった。

多様な休暇で成長後押し 辰巳工業(大阪府茨木市、辰巳毅社長)の鋳造事業が好調だ。... 「硬いものを作りながらも頭は柔らかい」人材を育てるため、同...

辰巳工業(大阪府茨木市、辰巳毅社長)は10月から、子育て世代の社員を対象にした「時間休暇」制度を始めた。小学生以下の子どもを持つ社員は既存の年次有給休暇と別で年に40時間、1時間単位で...

東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。

厚生労働省の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)専門部会は18日、年次有給休暇や勤務間インターバル制度、労使コミュニケーションについて議論した。

ESG関連目標に温室効果ガス(GHG)削減や年次有給休暇取得率を設定した。

金属板金加工業のナサ工業(福岡県須恵町、長沢貢多社長)は、生産性や時間外労働、年次有給取得などの「見える化」を進め、働き方改革に取り組む。... そうならないように見える化したことで、...

通常の年次有給休暇とは別の有給の休暇を取得させた企業に対して、休んだ日数の賃金相当額を支給する。 ... 労働局が勤務先に助成金活用や有給の休暇付与を働きかけても、応じない場合、保護...