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不断 デジタル人財育成(39)パナソニックHD 「PX」で経営基盤強化 (2024/3/27 電機・電子部品・情報・通信2)

三島茂樹グループ最高人事責任者(CHRO)は「PXはグループの重要な経営資源であるデータを『幸せのチカラ』にするもので、単なるITの変革にとどまらない経営基盤強化全般を指す」とし、IT...

全役職員が健康で幸せを実感できる「健康・幸せ経営」を明確に掲げた。

「当金庫に関わる全ての人の幸せと笑顔のため、一番身近で、愛され、必要とされ、安心して取引していただける信金を目指す」と次の100年に向けて誓う。

久保田真也頭取は新中計について「滋賀銀行の新たなパーパスである『三方よし』で地域を幸せにする」と説明した。

ちょっとした出来事でも、ビールと一緒に祝い、幸せを感じてもらう。

ポリシーとして「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社」を掲げ、雇用市場を上回る好待遇を提示して、ここ数年で1000人近く(新卒含む)を採用した。

激動の経営/北條製餡(4)老舗あんこ屋の挑戦 (2024/3/19 中小・ベンチャー・中小政策)

義幸は自らの経営を振り返りつつ、「従業員に幸せになってもらえる会社にしてほしい」と願う。

犬たちに幸せになってほしい。

新たな経営理念では存在意義を「中小企業者の良きパートナー」とした上で、具現化の一つに「健康・幸せ経営」を据えた。全役職員が健康で幸せを実感できることを明確に掲げた。

両社の協業を推進することで、WaaSの一つのテーマである「病気があっても幸せに」なるウェルビーイングを顧客に届けられると汐満は捉える。

あくまで人間が幸せになるために導入するのだ。

自社の経営だけでなく地域、世界を幸せにするため環境活動で努力をされているが、政府だけに任せずに今後も力を入れてほしい」とエールを送った。

(総合3に「喜びの声」) 表彰式でサントリーの塚原大輔執行役員RTD・リキュールスピリッツ事業部長は「『タコハイ』のネーミングは親しみやすさやインパクトのほか、晩酌の...

病気を予防する健康増進活動や、病気になっても幸せに暮らせるサポートを通じ、新たな価値を広く提供する。

トヨタグループの原点は「多くの人を幸せにするためにもっといいモノをつくること」であるはずだ。

岸田文雄首相は「少子高齢化、人口減少を克服し、国民が豊かさと幸せを実感できる経済社会を構築していくためには、生産性の向上や労働参加の拡大、出生率の向上などに構造的に対応していくことが必要だ」と述べた。...

【MIT賞】▽大規模言語AIによる農業指導員DX(東京大学大学院・佐々木佑介さん) 【日刊工業新聞社賞】▽ジオバクタープロジェクト~運ばない電気でoff&#...

東海道・山陽新幹線を走る電気軌道総合試験車「ドクターイエロー」は、運行スケジュールが公開されておらず「目撃すると幸せになれる」と言われている。

つまり志向倫理では、不正をしないのは罰せられるからではなく、社会の幸せのためであり「社会の幸せが自分の幸せにつながる」と考える。

お菓子屋は売って終わりではなく、幸せにお菓子を食べられる環境作りも行う使命がある」 ―デジタル変革(DX)で人手不足解消やサービス・生産性の向上を進めます。 ...

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